Bewerbungsgespräche

10 Wege, um bei einem Vorstellungsgespräch den schlechtesten Eindruck zu hinterlassen

Jeder möchte bei einem Bewerbungsgespräch den besten Eindruck machen, aber das kann leicht vermasselt werden. In einigen Fällen ist das, was Sie getan haben, nicht kritisch und Sie erhalten einen Pass. Schließlich erwarten Arbeitgeber, dass Bewerber nervös werden und a Fall des Job-Interview-Jitters sollte Sie kein Stellenangebot kosten. Andere Dinge können dazu führen, dass Ihr Interviewer entscheidet, dass Sie nicht die richtige Person für die Stelle sind, und es Zeit ist, zum nächsten Kandidaten überzugehen.

Was kann bei einem Vorstellungsgespräch einen wirklich schlechten Eindruck hinterlassen? Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie im Einstellungsprozess vorankommen möchten. Sie sind alle leicht vermeidbar, also überprüfen Sie die Liste und stellen Sie sicher, dass Ihnen keiner davon passiert.

Sehen Sie sich diese Tipps an, wie Sie bei einem Vorstellungsgespräch den schlechtesten Eindruck hinterlassen, damit Sie nicht auf der Liste schlechter Bewerber landen.

Kommen Sie zu spät oder gar nicht an

Einige der traurigsten Interviewgeschichten, die ich gehört habe, stammen von Leuten, die es komplett vermasselt haben. Sie haben entweder das Datum oder die Uhrzeit falsch angegeben und das Vorstellungsgespräch total verpasst, oder sie sind im Stau stecken geblieben und viel zu spät angekommen.

Vermeiden Sie es, einer dieser Menschen zu sein Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihr Interview zu bestätigen im Voraus. Nehmen Sie sich genügend Zeit, um dorthin zu gelangen. Es ist viel besser, früh genug zu sein, um eine Tasse Kaffee zu trinken oder um den Block zu gehen, um Ihre Nerven zu beruhigen, als sich darüber Gedanken zu machen, ob Sie es rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch schaffen.

Seien Sie auf der anderen Seite nicht zu früh. Ihr Interviewer hat möglicherweise einen vollen Zeitplan mit Bewerbern, daher ist es ausreichend, ein paar Minuten vor Ihrem geplanten Interviewtermin zu erscheinen.

Du siehst aus wie ein Slob

Freizeitkleidung ist an vielen Arbeitsplätzen die Norm, aber das bedeutet nicht, dass Sie wie ein Penner aussehen sollten. Overdressed funktioniert auch nicht so gut. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie anziehen sollen, fragen Sie die Person, die das Vorstellungsgespräch vereinbart hat. Kleiden Sie sich entsprechend der Art des Jobs, des Unternehmens und der Branche, für die Sie in Betracht gezogen werden.

Du bist nicht nett

Urheberrecht: RM Culture/Igor Emmerich/Getty Images

Nett – und freundlich – ist wichtig, wenn Sie Ihr Bestes geben, um eingestellt zu werden. Das bedeutet, zu allen nett zu sein, von der Empfangsdame, die Sie begrüßt, bis zu der Person, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Sie würden denken, dass dies ein Kinderspiel wäre, aber leider passiert es nicht immer.

Einige Kandidaten können arrogant sein und denken, dass sie dem Unternehmen einen Gefallen tun, indem sie mit ihnen ein Vorstellungsgespräch führen. Vorsicht, Unternehmen mit a Unternehmenskultur die sich um die positive Einstellung am Arbeitsplatz drehen, achten Sie darauf, wie Bewerber mit all den Menschen umgehen, die sie treffen. Bleiben Sie positiv, um den besten Eindruck zu hinterlassen.

Sich nicht verkaufen

Verwechseln Sie nett sein nicht mit zu bescheiden sein. Ihr Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Gelegenheiten, sich zu verkaufen. Sie sind der einzige, der dem Interviewer sagen kann, dass Sie das Zeug dazu haben. Ihre Referenzen können helfen, aber sie haben keine Chance, wenn Sie es nicht über die erste Runde hinaus schaffen.

Seien Sie darauf vorbereitet, Interviewfragen darüber zu beantworten, warum Sie der sind Kandidat, der für die Stelle eingestellt werden soll , und um zu argumentieren, warum Sie besser sind als die anderen Bewerber.

Überprüfen der Uhr oder Ihres Telefons

Während eines Vorstellungsgesprächs sind Sie auf der Uhr des Interviewers, nicht auf Ihrer eigenen. Hoffentlich haben Sie sich genügend Zeit für das Gespräch genommen. Wenn nicht, versuchen Sie, sich nicht darüber zu stressen. Sie können sich um alles kümmern, was sich verzögert, weil das Interview später läuft. Konzentrieren Sie sich vorerst auf Ihren Gesprächspartner.

Stellen Sie in ähnlicher Weise sicher, dass Ihr Telefon ausgeschaltet und außer Sichtweite ist. Ein Interviewer möchte nicht hören, dass Sie eine Nachricht oder einen Text haben. Schlimmer noch, ein definitiver Interview-Breaker sagt, dass Sie einen Anruf entgegennehmen müssen.

Ihre Hausaufgaben nicht machen

Gehen Sie niemals zu einem Vorstellungsgespräch, ohne etwas über die Position, den Arbeitgeber oder die Branche zu wissen. Sie können sicher sein, dass Sie gefragt werden, was Sie über die Stelle denken oder was Sie über das Unternehmen wissen. Zu sagen, ich weiß nicht oder ich bin mir nicht sicher, wird Sie wahrscheinlich den Job kosten.

Dieser ist leicht vermeidbar. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Hausaufgaben zu machen – googeln Sie das Unternehmen, sehen Sie sich seine Social-Media-Seiten an, schauen Sie auf LinkedIn und Glassdoor nach und fragen Sie Ihre Kontakte danach, ob Sie jemanden kennen, der dort arbeitet. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und nehmen Sie die Zeit, Ihre Qualifikationen an den Job anzupassen , damit Sie dem Interviewer mitteilen können, warum Sie gut zu ihm passen.

Bereiten Sie sich darauf vor, die am häufigsten gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu beantworten und zu antworten, wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Es ist viel weniger stressig, eine Vorstellung davon zu haben, was Sie sagen werden, und es hilft Ihnen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Sagen, was Sie wirklich denken

Es gibt Zeiten, in denen Sie nicht sagen sollten, was Sie wirklich denken. Wenn Sie Ihren letzten Chef und das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, gehasst haben, ist dies eine dieser Zeiten. Sobald Bewerber anfangen, über ihren früheren Arbeitsplatz zu lästern, fragt sich der Interviewer, ob Sie beim nächsten Mal dasselbe über sie sagen werden.

Tu allen einen Gefallen, besonders dir, und behalte diese negativen Gedanken für dich. Es wird definitiv besser funktionieren, es positiv zu halten, als Ihre früheren Arbeitgeber zu ruinieren.

Nicht die Wahrheit sagen

Ja, die Wahrheit zählt. Macht es wirklich. Sie wissen nicht, wie gründlich der Arbeitgeber ist Ich werde deinen Hintergrund überprüfen , und selbst eine kleine Übertreibung in Ihrem Lebenslauf oder in einem Vorstellungsgespräch kann Sie ein Stellenangebot kosten. Worüber lügen Bewerber am meisten? Eine CareerBuilder-Umfrage stellt fest, dass die folgenden Übertreibungen oder Lügen von Arbeitgebern am häufigsten gemeldet werden:

Verschönerte Fähigkeitensets: 62 %
Ausgeschmückte Verantwortlichkeiten: 54 %
Beschäftigungsdaten: 39%
Berufsbezeichnungen: 31 %
Akademische Abschlüsse: 28%

Wenn Sie es nicht getan haben, sagen Sie nicht, dass Sie es getan haben. Arbeitgeber können dies überprüfen und tun dies auch, und Sie möchten nicht einen möglicherweise großartigen Job verlieren, weil Sie nicht die Wahrheit gesagt haben.

Schließen Sie das Geschäft nicht ab

Es ist wichtig, beim Interviewer den Eindruck zu hinterlassen, dass Sie den Job wollen. Wahrscheinlich werden Sie gefragt, ob Sie noch etwas sagen möchten. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre Wertschätzung dafür auszudrücken, dass Sie für die Stelle in Betracht gezogen wurden, und um zu wiederholen, was Sie zum bestqualifizierten Kandidaten macht.

Nachverfolgung vergessen

Auch wenn Sie dem Interviewer gesagt haben, dass Sie den Job wollen, sagen Sie es noch einmal schriftlich. Nehmen Sie sich die Zeit, eine Dankesnachricht oder eine E-Mail-Nachricht zu senden, nachdem Sie von dem Vorstellungsgespräch nach Hause gekommen sind. Steht die Einstellungsentscheidung kurz bevor, senden Sie eine E-Mail-Folgenachricht .

Andernfalls ziehen Sie eine handschriftliche Dankesnachricht (Arbeitgeber mögen sie!) oder einen Brief in Betracht.