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10 Dinge, die Sie der Personalabteilung niemals sagen sollten

Welche Informationen sollten Sie niemals an die Personalabteilung weitergeben?

Mann malt über Sprechblase

••• dane_mark/iStock

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Personalabteilungen müssen sorgfältig vorgehen Ausgleich der Bedürfnisse von Mitarbeitern, Führungskräften und dem gesamten Unternehmen . Infolgedessen sind sie zwar oft ein Ort der Unterstützung und Hilfe für die Mitarbeiter, aber auch voller Fachleute, die pragmatisch über die besten Interessen ihres Arbeitgebers nachdenken müssen.

Bevor Sie ein Geheimnis über sich oder Ihre Karriere mit Ihrem teilen Personalabteilung , denken Sie darüber nach, wie es von Ihrem Arbeitgeber wahrgenommen wird. In vielen Arbeitsplätze , gibt es zehn Dinge, die Sie der Personalabteilung niemals mitteilen sollten.

Verlassen während des Urlaubs

Wenn Sie mit einem neuen Baby zu Hause sind, sich um einen älteren Verwandten kümmern oder sich aus medizinischen Gründen beurlauben lassen, ist es natürlich zu überlegen, ob es die beste Wahl für Sie ist, nicht zur Arbeit zurückzukehren Lebensbalance . Aber wenn Sie es der Personalabteilung mitteilen, könnte Ihr Arbeitgeber am Ende unsicher sein, ob Sie zuverlässig oder engagiert sind.

Auch wenn Sie während des Urlaubs gesetzlich nicht entlassen werden können, könnten Sie dennoch in eine andere Abteilung versetzt werden oder weniger prestigeträchtige Arbeit leisten, wenn Sie das tun tun Komm zurück.

Um zu verhindern, dass Ihre Karriere ins Stocken gerät, sprechen Sie nicht mit der Personalabteilung, bis Sie eine Entscheidung getroffen haben.

Lügen, um Urlaubsverlängerungen zu bekommen

Ganz gleich, ob Sie vorgeben, zur Beerdigung eines Verwandten zu gehen, oder behaupten, ein krankes Kind zu Hause zu haben, das Erfinden von Gründen für einen längeren Urlaub kann die Verwaltung der Personalabteilung erleichtern. Aber Lügen und Ausreden können zurückkommen, um Sie zu verfolgen, besonders wenn Sie in Zukunft aus echten Gründen eine Auszeit brauchen.

Wenn Ihr Arbeitgeber herausfindet, dass Sie gelogen haben, Kündigung ist eine automatische Folge .

Lügen über Ihre Qualifikationen

Yahoo-CEO Scott Thompson, der seinen Job 2012 nach nur vier Monaten kündigte, behauptete in seinem Lebenslauf fälschlicherweise, einen Abschluss in Informatik zu haben.Er musste als CEO zurücktreten. Die meisten Unternehmen haben eine Richtlinie, dass jede unwahre Aussage in Ihrer Bewerbung zur Kündigung führen kann, nachdem Sie eingestellt wurden.

Änderungen in der Karriere Ihres Partners

Wenn Sie wissen, dass Sie aufgrund einer beruflichen Veränderung Ihres Partners Ihre Arbeitszeit reduzieren, einen Job suchen oder in eine andere Stadt ziehen müssen, sollten Sie so schnell wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Aber bis diese Änderungen sicher sind, bringen Sie es nicht zur Sprache.

Möglicherweise haben Sie auch keinen Anspruch auf Leistungen wie z Erziehungshilfe , die Mitarbeiter oft durch jahrelange Arbeit zurückzahlen.

Ihre Organisation wird Sie nicht befördern oder Ihnen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung bieten, wenn sie der Meinung ist, dass Sie die Möglichkeit haben, das Unternehmen zu verlassen.

Schwarzarbeit

Wenn Sie Vollzeit angestellt sind und der Personalabteilung mitteilen, dass Sie einen Nebenjob ausüben, kommunizieren Sie damit, dass Sie sich möglicherweise nicht voll und ganz für das Unternehmen und Ihren aktuellen Job engagieren. Ihr Arbeitgeber kann auch Fehler, die Sie zeigen, wie z. B. verspätete Arbeit, verspätetes Erscheinen oder Nichterscheinen für ein Meeting bei Ihrem zweiten Job, verantwortlich machen.

Klagen, die Sie gegen Arbeitgeber eingereicht haben

Wenn Sie eine Klage gegen einen früheren Arbeitgeber eingereicht haben, ist es am besten, dies gegenüber Ihrem neuen Arbeitgeber nicht zu erwähnen. Selbst ethische Personalabteilungen leben in Angst vor Klagen. Und EEOC-Klagen nehmen Zeit und Energie in Anspruch und enthüllen die jahrelange Führung von Mitarbeiterunterlagen gegenüber der Regierung und Anwälten.

Wenn Sie Ihrer neuen Personalabteilung Informationen über frühere Gerichtsverfahren mitteilen, wird diese Sie wahrscheinlich misstrauisch betrachten oder Sie als Bedrohung ansehen. Wenn Sie auf Jobsuche sind, Arbeitgeber diskriminieren (heimlich, da es illegal ist) wenn sie wissen, dass Sie in der Vergangenheit Arbeitgeber verklagt haben.

Einer der Schlüssel, um zu wissen, worüber Sie mit der Personalabteilung sprechen könnten, ist zu überlegen, wie sich ihre Wahrnehmung von Ihnen ändern würde, wenn Sie ihnen etwas sagen würden. Wenn es ihre Wahrnehmung negativ verändern würde, wäre es vielleicht am besten, es ihnen nicht zu sagen.

Gesundheitsprobleme

Wenn Sie Informationen über medizinische Bedenken weitergeben, bevor sie sich auf Ihre Arbeit auswirken, können Sie sich von Versetzungen, Beförderungen, Gelegenheiten und Teamführungspositionen ausschließen. Ihr Arbeitgeber kann beginnen, um Sie herum zu arbeiten, um seine Produktivität und Rentabilität zu schützen.

Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, sollten Sie das unbedingt mit HR besprechen, aber warten, bis es nicht mehr theoretisch ist.

Persönliche Lebensfragen

Geschichten über Ihre gescheiterten Beziehungen, einen Prozess gegen Ihren Nachbarn oder familiäre Probleme gehören nicht in den Arbeitsplatz. Sie können bewusst bzw unbewusst Ihre Karriere und Möglichkeiten beeinträchtigen, Vorurteile gegen Sie schaffen oder Sie unzuverlässig oder schwierig erscheinen lassen.

Wenn etwas auf den Arbeitsplatz überzulaufen droht, wie z. B. ein Ex, der im Büro oder bei Arbeitsveranstaltungen auftaucht, um Sie zu belästigen, sollte dies der Personalabteilung mitgeteilt werden. Geben Sie Ihrem Arbeitgeber ansonsten nicht mehr Informationen, als für a teamorientierter Arbeitsplatz .

Verbotene oder illegale Aktivitäten

Auch wenn die Tätigkeit außerhalb der Arbeit stattfindet, sollten Sie sie niemals bei der Arbeit erwähnen. Einige, wie z. B. der Konsum von Freizeitdrogen, können gegen die schriftlichen Unternehmensrichtlinien verstoßen, unabhängig davon, wie oft oder wo Sie dies tun. Und andere Aktivitäten können die Personalabteilung dazu zwingen, Sie der Polizei zu melden.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und ein Verbrechen in Ihrer Akte haben, geben Sie dies an, wenn Sie in der Bewerbung danach gefragt werden. Wenn der Arbeitgeber bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung davon erfährt, bekommst du den Job nicht.

Das Teilen von Strafanzeigen, die gegen Sie erhoben wurden, lässt Sie unglaubwürdig erscheinen. Sofern ein Ereignis nicht auf Ihren Arbeitsplatz überzugreifen droht – in diesem Fall sollten Sie die Personalabteilung immer informieren, bevor sie überrumpelt wird –, sind Ihre persönlichen Angelegenheiten privat.

Die Ausnahmen sind, wenn Sie eine DUI erhalten und ein Firmenfahrzeug geschäftlich fahren oder wenn Ihr Arbeitgeber Arbeitnehmer beschäftigt Hintergrundkontrollen .

Wann Sie mit der Personalabteilung sprechen sollten

Human Resources kümmert sich nicht nur um die Interessen Ihres Arbeitgebers. Die Aufgabe der Abteilung besteht darin, die Bedürfnisse des Unternehmens in Einklang zu bringen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den Schutz und die Informationen erhalten, die sie benötigen.

Wenn Sie sicher sind, dass sich Änderungen in Ihrem Privatleben auf Ihre Arbeit auswirken, sprechen Sie mit der Personalabteilung. Sie können Ihnen helfen, Ihre Optionen zu verstehen und einen Plan zu erstellen, der sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber funktioniert. Aber im Allgemeinen ist es am besten, Ihr Privatleben von der Personalabteilung fernzuhalten, egal wie freundlich Sie mit Mitarbeitern der Personalabteilung umgehen.

Artikelquellen

  1. Wertpapierbörsenkommission. ' Third Point LLC Brief an Yahoo! Kommentare zur Überprüfung der Referenzen von CEO Thompson durch den Vorstand; Fordert die Direktoren auf, Interims-CEO zu ernennen und Nominierte für den dritten Punkt an Bord zu setzen .' Abgerufen am 13. Februar 2021.