Humanressourcen

10 Dinge, die Personalabteilungen tun, um ihren Mitarbeitern zum Erfolg zu verhelfen

Sie können Hilfe bei Ihren Vorgesetzten, Karrieren und persönlichen Problemen erhalten

Zwei Geschäftsleute diskutieren Angelegenheiten in einem Büro

••• Shironosov / Getty Images

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Sie kennen Ihre Personalabteilung als die Leute, die Sie eingestellt haben, die Leute, die Ihnen Unmengen an Papierkram zum Ausfüllen geben, und die Leute, die Sie entlassen könnten, wenn Sie unterdurchschnittliche Leistungen erbringen oder das Unternehmen eine Veränderung braucht. Daher haben viele Menschen das Gefühl, dass die Vermeidung von HR der beste Weg zum Erfolg ist – bleiben Sie von ihrem Radar fern, und alles wird gut.

Wussten Sie jedoch, dass Ihre Personalabteilung Mitarbeitern, die Karriereentwicklung benötigen, und bei so viel mehr helfen kann? Ihre Personalabteilung ist mehr als nur der polizeiliche, systematisierende Arm des Managements, den Sie vielleicht in der Vergangenheit betrachtet haben.

Hier sind zehn Gründe, warum Sie noch heute im Büro Ihres Personalleiters vorbeischauen sollten.

Karriereplanung

Sie haben vielleicht gehört, dass sich die Personalabteilung darauf konzentriert, dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, und nicht auf der Karrierehilfe für einzelne Mitarbeiter. Das stimmt, aber das Unternehmen wird nicht erfolgreich sein, wenn es keine guten Mitarbeiter gibt, und gute Mitarbeiter wollen in ihrer Karriere vorankommen.

Ihr HR-Manager kann oft helfen Ihnen, den Weg zu finden zu Ihr ultimatives Ziel . Wenn Sie CFO werden möchten, können sie Ihnen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie schwach sind, und Bereiche, in denen Sie stark sind, und helfen Ihnen, Karrierewege einzuschlagen . Als zusätzlichen Bonus, wenn das leitende Führungsteam sagt: Wir brauchen jemanden für X, wenn Sie Ihrer Personalabteilung gesagt haben, dass Sie daran interessiert sind, ist es wahrscheinlicher, dass Ihr Name fällt.

Verwaltung Ihres Managers

Nicht jede Führungskraft passt zu jedem Mitarbeiter. Unabhängig davon, ob Sie einen Manager haben, klicken Sie einfach nicht auf oder kann ein Mikromanager sein , Ihre Personalabteilung kann Ihnen helfen.

Beschweren Sie sich nicht über Ihren Vorgesetzten. Fragen Sie stattdessen, was Sie tun können, um Ihre Beziehung zu ihnen zu verbessern. (Ihr HR-Manager kennt vielleicht die Erfolgsgeheimnisse anderer Mitarbeiter.) Hier ist ein Vorschlag für einen Eröffnungssatz: Jane und ich scheinen uns oft zu streiten. Kannst du mir etwas geben Tipps, wie man besser miteinander auskommt ?

Weiterbildung

Hat Ihr Unternehmen Studiengebührenerstattung anbieten ? Wenn Sie die Antwort auf diese Frage nicht kennen, wenden Sie sich an die Personalabteilung und fragen Sie nach. Viele Unternehmen und Organisationen bieten diesen Vorteil an – insbesondere, wenn der Abschluss oder die Zertifizierung, die Sie anstreben, etwas ist, das dem Unternehmen direkt helfen kann.

Wenn Sie ein Buchhalter sind, wird es wahrscheinlich nicht klappen, das Unternehmen zu bitten, Ihren Master-Abschluss in Kunstgeschichte zu bezahlen, außer bei Unternehmen, die Unterstützung für College-Kurse anbieten. Wenn Sie jedoch Studienbeihilfe für Überprüfungskurse für Ihren CPA beantragen möchten, besteht eine gute Chance, dass Ihr Arbeitgeber Geld zur Verfügung stellt.

Wenn Sie keinen neuen Abschluss benötigen, aber Ihre Fähigkeiten verbessern möchten, fragen Sie nach Zertifizierungskursen oder sogar Massive Open Online Courses (MOOCs), die Ihnen helfen können, Ihre Wissenslücken zu schließen.

Ändern einer Leistungsbewertung

War dein letzter Leistungsbeurteilung genau? Meistens wird sich die Personalabteilung auf die Seite Ihres Vorgesetzten stellen – Ihr Vorgesetzter sieht Ihre tägliche Arbeit und die Personalabteilung beaufsichtigt zahlreiche Mitarbeiter. Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Bewertung einen echten Fehler gemacht hat, sprechen Sie mit der Personalabteilung.

Kommen Sie mit soliden Beweisen für Ihre Leistung zur Diskussion, nicht nur mit einer Beschwerde, dass die Bewertung nicht fair ist.

Ihr HR-Manager wird sich Ihre Bewertung ansehen und sie mit den Bewertungen Ihrer Kollegen und Ihren vorherigen Bewertungen vergleichen. Wenn die Personalabteilung der Meinung ist, dass Sie einen Fall haben, wird sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

Hilfe fortsetzen

Dies mag kontraintuitiv erscheinen: Ihre Personalabteilung möchte nicht, dass Sie gehen, und das ist der einzige Grund, warum Sie gehen Möglicherweise müssen Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren , Rechts? Falsch. Wenn Sie sich um die Mitgliedschaft in einer Berufsgesellschaft bewerben, eine interne Beförderung in Betracht ziehen oder an einer Graduiertenschule aufgenommen werden möchten, ist Ihr Lebenslauf ein hilfreiches Werkzeug.

Wenn Sie entlassen werden, hilft Ihnen Ihre frühere Personalabteilung außerdem manchmal bei Ihrem Lebenslauf. Fragen Sie einfach, denn das Schlimmste, was Ihr Personalchef sagen wird, ist nein.

Persönliche Probleme

Personalmanager sind keine Therapeuten, Priester oder Anwälte, erwarten Sie also keine kostenlose Therapie oder vertrauliche Beratung von ihnen. (Bitten Sie jedoch darum, die Dinge vertraulich zu behandeln, wenn es Ihnen wichtig ist. Ihr Personalleiter sollte sagen, dass ich das nicht vertraulich behandeln kann, wenn er das nicht kann. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Ihr Chef Sie sexuell belästigt, wenden Sie sich beispielsweise an Ihre Personalabteilung Manager ist gesetzlich zur Untersuchung verpflichtet .)

Aber wenn Sie in Ihrer Ehe Probleme haben oder in einem Meer von Schulden ertrinken, kann Ihr Personalmanager helfen Sie zu einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm leiten (EAP).

Die EAP-Nummer steht wahrscheinlich auf der Unternehmenswebsite, aber fragen Sie gerne bei der Personalabteilung nach.

Medizinische Probleme

Haben Sie oder ein Familienmitglied gesundheitliche Probleme? Sind Sie oder Ihr Ehepartner schwanger? Gehen Sie zu HR. Wenn Sie aufgrund von Migräne die Arbeit verpassen, aber nichts sagen, könnten Sie wegen Verstoßes gegen die Anwesenheitsrichtlinien entlassen werden, aber wenn Sie zur Personalabteilung kommen, können Sie den Papierkram ausfüllen und Rechtsschutz suchen.

Ihr Problem könnte unter das Americans With Disabilities Act oder fallen das Familienkrankenurlaubsgesetz . Bei beiden müssen Sie um Hilfe bitten. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Vorgesetzter den Grund für Ihre Abwesenheit automatisch kennt und Sie für Schutz qualifiziert. Denken Sie daran, dass diese Gesetze oft auch Ihre Familienmitglieder schützen, z. B. wenn Sie Zeit brauchen, um sich um einen schwerkranken Elternteil oder Verwandten zu kümmern.

Whistleblowing

Einige große Unternehmen haben anonyme Hinweislinien für alle Verstöße, die Sie möglicherweise sehen; andere haben eine bestimmte Person, mit der Sie sprechen können. Aber Sie können auch jederzeit hineingehen und mit der Personalabteilung darüber sprechen. Sie können Ihrer Personalabteilung alles von Sicherheits- bis hin zu Wertpapierverstößen melden. Sie werden eine Untersuchung in Gang setzen .

Verwaltung Ihrer Mitarbeiter

Wenn Sie Mitarbeiter führen, hängt Ihr Karriereerfolg von deren Karriereerfolg ab. Wenn Sie Hilfe brauchen, um zu wissen, wie Sie damit umgehen können, ohne anmaßend zu sein, wie Sie fair disziplinieren und wie Holen Sie die besten Ergebnisse aus Ihrem Team heraus , fragen Sie Ihren Personalleiter.

Ihr HR-Manager kann Manager direkt coachen oder Sie an eine Managementklasse oder einen Berater verweisen. Nimm die Überweisung. Die Schulung, das Beratungsengagement oder der MOOC sind Ihre Zeit wert.

Helfen Sie, durch das Gesetz zu navigieren

Sie wollen HR-Manager nicht mit verwechseln Arbeitsrecht Rechtsanwälte, aber sie sollten grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse haben. Wenn sich eine Kollegin darüber beschwert, dass ihr Chef sich unheimlich verhält, können Sie sich an die Personalabteilung wenden und sexuelle Belästigung melden.

Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der droht, Sie zu verklagen, melden Sie dies sofort – auch wenn Sie sicher sind, dass er nur Dampf ablässt. Lassen Sie keine rechtlichen Probleme entstehen. Die Personalabteilung verfügt über die Ressourcen, um Sie zu unterstützen, und sie wissen, wann sie Anwälte hinzuziehen müssen.

Das Endergebnis

Während die Personalabteilung immer Papierkram zum Ausfüllen bereithält, vergessen Sie nicht, dass sie da sind, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Das bedeutet, dass HR weiß, dass auch der einzelne Mitarbeiter erfolgreich sein muss. Unterhalten Sie sich und finden Sie heraus, ob sie Ihnen helfen können, Ihre Karriere voranzutreiben.