Einen Job Finden

10 Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen

Sie denkt über ihren nächsten Schritt nach

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Ein bekommen Jobangebot ist eine gute Nachricht – meistens. Manchmal erhalten Sie jedoch ein Angebot und sind nicht sofort von Freude und Aufregung erfüllt. Wenn Sie unschlüssig sind, ob Sie die neue Position annehmen oder ablehnen sollen, kann es sich anfühlen, als wäre jeder Schritt der falsche.

Es ist schwer, von einer Beschäftigungsmöglichkeit wegzugehen. Abgesehen davon, dass wir alle Rechnungen zu bezahlen haben, sind wir darauf konditioniert, jede Veränderung als etwas Positives zu sehen. Wie kann man schließlich die Leiter hinaufsteigen wenn du dich nicht bewegst?

10 Gründe, ein Stellenangebot abzulehnen

Aber es gibt Zeiten, in denen das Beste, was Sie für Ihre Karriere tun können, darin besteht, dort zu bleiben. Wenn Sie Bedenken haben, ein Stellenangebot anzunehmen, fragen Sie sich, ob einer der folgenden Faktoren zutrifft:

1. Die Bezahlung liegt unter dem Marktpreis

Bevor Sie überhaupt einen Fuß in die Büros des Arbeitgebers setzen, sollten Sie wissen, welche Art von Gehaltsspanne für die Rolle angemessen ist. Das bedeutet machen Gehaltsforschung im Voraus, damit Sie wissen, was ein angemessener Maßstab für die Berufsbezeichnung, den Arbeitgeber und den geografischen Standort ist.

Es ist wichtig, dass Sie beim Einstellen Ihrer Reichweite nicht auf Ihr Bauchgefühl hören. Mehrere Websites bieten kostenlose Gehaltsrechner Das kann Ihnen helfen, eine Auswahl zu treffen, die auf Daten basiert, die von Kollegen in Ihrem Bereich gesammelt wurden. Verwenden Sie diese, um Ihre einzustellen Gehaltsvorstellungen , und Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass Sie von einem perfekten Job weglaufen, weil Ihre Preisvorstellung nicht dem aktuellen Arbeitsmarkt entsprach.

2. Die Vorteile werden für Sie nicht funktionieren

Ihr Vergütungspaket ist mehr als nur Ihr Jahresgehalt. Angestelltenbonus wie Krankenversicherung, Zahnversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit tragen zu Ihrem Gewinn und Ihrer Lebensqualität bei. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen Nebenleistungen und Vergünstigungen wie Telearbeitsprivilegien, kostenpflichtige Mitgliedschaften im Fitnessstudio, kostenlose Besuche lokaler kultureller Attraktionen und Sportveranstaltungen und mehr.

Viele Vorteile stellen einen Dollarbetrag dar, den Sie abrechnen können Vergleich zweier Stellenangebote .

Wenn beispielsweise ein Arbeitgeber einen Krankenversicherungsplan mit niedrigeren Selbstbehalten und Zuzahlungen anbietet, kann dies einen großen Unterschied in Ihrem Budget bewirken. Aber andere Vorteile sind schwieriger zu quantifizieren. Wenn Sie ein berufstätiger Elternteil sind, könnte es für Sie wertvoller sein, einen flexiblen Zeitplan zu haben, als es beispielsweise in der Zeit ohne Kinder gewesen wäre. (Oder vielleicht auch nicht. Auch Menschen ohne Kinder mögen Flexibilität.)

Am Ende kommt es darauf an, was Sie wertschätzen. Um die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, fragen Sie den Personalverantwortlichen nach weitere Einzelheiten zu den angebotenen Vorteilen .

3. Es gibt kein Ziel

Einer der Fragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen sollten Was sind die Aufstiegschancen im Unternehmen? Wenn der Personalchef zögert oder keine zufriedenstellende Antwort geben kann, fragen Sie sich, ob Sie glücklich sind, nur in dem Job zu bleiben, für den Sie sich bewerben.

Es gibt Fälle, in denen es Ihnen nichts ausmacht, an Ort und Stelle zu bleiben. Der neue Job kann Ihnen eine Chance bieten, sich weiterzuentwickeln Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, später in einem anderen Unternehmen weiterzukommen. Aber wenn es keine Aufstiegschancen und keine Gelegenheit gibt, etwas Neues zu lernen, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie zustimmen.

4. Die Unternehmenskultur passt nicht

Unternehmenskultur umfasst alles von den Zielen der Organisation über ihre Managementstruktur bis hin zu ihrer Arbeitsumgebung. Nicht jede Unternehmenskultur wird es sein eine gute Passform für Sie .

Wenn Sie zum Beispiel introvertiert sind, werden Sie in einem Großraumbüro, in dem die Menschen stolz auf die Zusammenarbeit sind, möglicherweise nicht gut abschneiden. Auf der anderen Seite, wenn Sie eher traditionell sind, funktioniert eine sehr ungezwungene Startup-Atmosphäre möglicherweise nicht für Sie.

5. Flexibilität? Welche Flexibilität?

Teil der Unternehmenskultur ist Flexibilität . Einige Organisationen sind ziemlich starr in ihrem Ansatz, wie der Arbeitstag strukturiert ist und wo Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten müssen. Andere geben ihren Mitarbeitern mehr Spielraum, um ihre eigenen Entscheidungen darüber zu treffen, wie, wann und wo sie die Arbeit erledigen.

Auch hier gibt es nicht den einen richtigen Weg, Dinge zu tun – aber es gibt einen richtigen Weg für Sie. Wenn Sie außerhalb des Büros viel Verantwortung tragen, werden Sie in einer Umgebung, in der eine Verspätung von fünf Minuten als Kapitalverbrechen angesehen wird, möglicherweise nicht gut abschneiden. Wenn Sie andererseits viel Struktur brauchen, um Dinge zu erledigen, kann zu viel Spielraum Ihre Produktivität beeinträchtigen.

6. Du magst den Boss nicht

In der Wirtschaft gibt es ein Sprichwort: Arbeiter kündigen Unternehmen nicht. Sie kündigen Manager. Und in einer Umfrage nach der anderen zählen schlechte Chefs zu den Top-Gründen, warum Mitarbeiter ihren Job kündigen.

Wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken, achten Sie besonders auf die Person, die Ihr Vorgesetzter sein wird. Welches Gefühl haben Sie von ihnen? Wie beschreiben sie ihre Arbeitsstil , und was schätzen sie an einem direkt unterstellten Mitarbeiter? Sehen Sie, wie Sie eine Beziehung zu dieser Person aufbauen, oder scheint es, als würde es Ihnen schwer fallen, zu kommunizieren?

Natürlich können Sie nicht alles darüber herausfinden, wie es sein wird, mit diesem Manager zusammenzuarbeiten, bevor Sie den Job annehmen. Aber Sie können so viel wie möglich lernen, bevor Sie sich festlegen.

7. Der Arbeitgeber ist unzuverlässig oder respektlos

Abgesagte Vorstellungsgespräche . Späte Termine. E-Mail-Follow-ups, die erst nach mehreren zustande kommen sanfte Stupser . Unhöfliche Interviewer.

Der nächster bitte.

8. Das Pendeln ist ein Killer

Der beste Job der Welt ist es vielleicht nicht wert, angenommen zu werden, wenn er bedeutet, dass Ihr Arbeitsweg Ihre Lebensqualität zerstört. Achten Sie darauf, wie Sie während des Vorstellungsgesprächs ins Büro kommen, und fragen Sie sich, ob Sie das jeden Tag, zweimal am Tag tun können, solange Sie dort arbeiten.

Auch hier ist jeder anders. Der eine liebt vielleicht eine Stunde im Zug, um zu lesen und sich auf den Tag vorzubereiten, während ein anderer in wenigen Minuten zu Fuß zur Arbeit gehen möchte, und wieder ein anderer zieht es vor, einmal pro Woche selbst zu fahren und Telearbeit zu leisten. Es hängt alles davon ab, was für Sie funktioniert.

9. Sie erhalten ein besseres Angebot

Einer der besten Gründe, zu einem Jobangebot Nein zu sagen, ist, zu einem besseren Ja zu sagen. Denken Sie nur daran, dass das beste Angebot nicht immer sofort ersichtlich ist.

Bevor Sie zu einem höheren Gehaltsscheck oder einem angeseheneren Arbeitgeber springen, sollten Sie jedes Angebot im Kontext Ihrer Karriere und Ihres täglichen Lebens betrachten.

Es kann Zeiten in Ihrem Leben geben, in denen Flexibilität wichtiger ist als Geld und umgekehrt. Vielleicht wählen Sie einen harten Job bei einem namhaften Arbeitgeber, um Ihre persönliche Marke aufzubauen, aber gehen Sie zu etwas Bequemerem über, sobald Sie über dieses Kapital verfügen.

10. Dein Bauch sagt, harter Pass.

Analysieren Sie die Details des Stellenangebots, aber vergessen Sie nicht, auch auf Ihren Instinkt zu hören. Nervosität ist zwar kein Anzeichen dafür, dass etwas nicht stimmt, aber es lohnt sich immer, auf diese innere Stimme zu hören, wenn sie versucht, Ihnen etwas zu sagen. Achten Sie auf Ihr Bauchgefühl und versuchen Sie herauszufinden, was diese Reaktion auslöst. Möglicherweise finden Sie quantifizierbare Gründe dafür warum Sie den Job ablehnen sollten.

So lehnen Sie ein Stellenangebot ab

Wenn Sie sich entschieden haben, den Job nicht anzunehmen, finden Sie hier die beste Weg, höflich und würdevoll abzulehnen die Position bei gleichzeitigem guten Verhältnis zum Arbeitgeber. Dazu gehört, dass Sie sich beim Personalchef für das Angebot bedanken und klar artikulieren, dass Sie nicht in das Unternehmen eintreten werden. Diese sollte eine kurze Zusammenfassung Ihrer Argumentation enthalten, die weder den Arbeitgeber beleidigt noch zu viel über Ihr nächstes Vorhaben verrät. Wenn Sie bereits akzeptiert haben, aber noch Zweifel haben, hier ist wie Sie Ihre Einwilligung widerrufen können .

Artikelquellen

  1. SHRM. , Was sollte in einer Gesamtvergütungsaufstellung enthalten sein .' Abgerufen am 14. April 2021.

  2. HR-Morgen. ' 50 % der Mitarbeiter kündigen wegen ihrer Vorgesetzten .' Abgerufen am 14. April 2021.

  3. Leitern. ' Umfrage: 60 % der Arbeitnehmer planen ihren Ausstieg wegen eines schlechten Chefs .' Abgerufen am 14. April 2021.