Technologie-Karrieren

10 der anspruchsvollsten Jobs in Tech

Mann betrachtet Kabel im Serverraum, Seitenansicht

••• Farbenblind/Stone/Getty Images

Eine Vielzahl von Tech-Jobs Rang hoch für Work-Life-Balance und Arbeitszufriedenheit. Andere stellen jedoch hohe Anforderungen an die Arbeitnehmer in Bezug auf Zeitbeschränkungen, Verantwortlichkeiten und Bereitschaftszeiten.

Wenn Sie Menschen bitten, die Herausforderungen oder Schwierigkeiten ihrer Arbeit zu bewerten, müssen Sie die Antworten mit Vorsicht genießen. Sie können sich jedoch einen Gesamteindruck verschaffen, was es braucht, um in bestimmten Positionen zu arbeiten. Hier sind die Top 10 der anspruchsvollsten Jobs in der Technik, basierend auf Umfragen von Emerson Network Power und KarriereCast .

Die Umfragen berücksichtigen Führung, Bereitschaftszeiten, Reisen, körperliche Anforderungen und Multitasking, um nur einige zu nennen. Die Ergebnisse sind in keiner bestimmten Reihenfolge.

  1. Chief Information Officers: Als Top-IT-Experte in den meisten Organisationen ist die Chief Information Officer (CIO) muss jederzeit verfügbar sein. Dazu gehören auch Wochenenden und Feiertage, damit sie Notfälle bewältigen können. Mitarbeiter motivieren und der Aufbau einer starken IT-Abteilung steht bei den meisten CIOs ganz oben auf der Liste der Anforderungen am Arbeitsplatz.
  2. IT-Beschaffungsspezialisten: Die Titel variieren und reichen von Analysten und Beratern bis hin zu Supervisoren und Käufern. Die Verantwortlichen für die IT-Beschaffung sagen, dass sie nach den Zeitplänen ihrer Kunden arbeiten müssen und nicht immer Zeit haben, ihr Bestes zu geben. Darüber hinaus lassen enge Zeitpläne wenig Gelegenheit, die neuesten Technologien zu erforschen.
  3. IT-Manager und -Direktoren: Nur wenige IT-Manager oder -Direktoren arbeiten von 9 bis 17 Uhr. Gerätewartung oder Softwaremigrationen werden oft über Nacht oder am Wochenende durchgeführt. Manager müssen zur Stelle sein, um reibungslose Ergebnisse zu gewährleisten. Die Person in dieser Position ist oft für den größten Teil des IT-Budgets eines Unternehmens und für den größten Teil der Unternehmensplanung verantwortlich. Budgeterstellung und Besprechungen bedeuten viele lange Nächte. Der Büro für Arbeitsstatistik fanden heraus, dass ungefähr 24 Prozent der IT-Manager, Direktoren und CIOs mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten.
  4. Betriebsspezialisten: Techniker, Analyst, Manager oder Spezialist stehen auf der Visitenkarte. Unabhängig davon arbeiten die Mitarbeiter im täglichen IT-Betrieb mit restriktiven Fristen und beheben Probleme bis spät in die Nacht. Fehler werden nicht toleriert – Netzwerke müssen rund um die Uhr laufen, und ein einziges Versehen könnte dazu führen, dass Tausende von Menschen keinen Zugriff auf Daten haben.
  5. Software-Ingenieure: Softwareingenieure müssen enge Projektfristen einhalten. Die Arbeit muss sowohl die Kunden- als auch die Unternehmenserwartungen an neue Produkte und Dienstleistungen erfüllen. Und wie bei vielen Jobs in der Technologiebranche erhöht ein Mangel an Talenten auf dem Arbeitsmarkt den Druck auf die derzeitigen Arbeitnehmer. Die Nachfrage nach der Stelle ist Vorhersage bis 2024 um 17 Prozent wachsen.
  6. Anwendungs-/Softwareentwickler: Anwendungsentwickler und Softwareentwickler handhaben mehr als Design. Sie sorgen dafür, dass Software fehlerfrei läuft und so funktioniert, wie sie soll. Etwa ein Drittel der befragten Entwickler gab an, dass sie nicht genügend Zeit hatten, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Mehr als ein Viertel konnte aus Zeitgründen keine Aufgaben planen.
    Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass ein Viertel der Softwareentwickler jede Woche über 40 Stunden arbeiten.
  7. Datenbankmanager: Ein typischer Tag im Leben eines Datenbankmanagers, der immer auf Abruf ist und immer an mehreren Aufgaben gleichzeitig arbeitet, besteht darin, unter Druck zu stehen, um Probleme so schnell wie möglich zu beheben. Dann müssen sie andere Projekte mit ebenso knappen Fristen abschließen. Datenbankmanager haben oft das Gefühl, nicht genug Zeit zu haben, um die besten Ergebnisse zu erzielen oder Aufgaben zu analysieren.
  8. Web-Entwickler: Der stressigste Tech-Job auf der Liste von CareerCast war für Web-Entwickler . Es wird erwartet, dass der Job bis 2024 um 27 Prozent wächst. Das ist viel schneller als der Durchschnitt, so dass qualifizierte Entwickler die sprunghaft ansteigende Nachfrage befriedigen müssen. Gleichzeitiges Arbeiten an verschiedenen Projekten ist keine Seltenheit. Der Job hat jedoch seinen Lohn, denn eine SkilledUp-Umfrage ergab, dass 88 Prozent der Webentwickler mit ihrer Arbeit zufrieden sind.
  9. Netzwerkadministrator: Systeme und Netzwerke tragen jedes Unternehmen, und wenn Unternehmen wachsen, werden Netzwerke größer und komplexer. Nachfrage nach Netzwerkadministratoren nimmt zu, da Firmen in bessere Systeme investieren. Netzwerkadministratoren müssen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Informationen an andere Teams weiterzugeben. Sie sind rund um die Uhr verfügbar, um Notfälle zu bewältigen, und sie müssen in der Lage sein, mehrere Aufgaben zu erledigen und in Stresssituationen ruhig zu bleiben.
  10. IT-Sicherheitsspezialisten: IT-Sicherheitsexperten rangierten in der Umfrage von Emerson Network Power am besten, weil sie wichtige Entscheidungen sofort treffen müssen – 89 Prozent stimmen dieser Beschreibung zu oder stimmen dieser Beschreibung voll und ganz zu. Mehr als die Hälfte Spezialisten für IT-Sicherheit glauben, dass ihr Erfolg von Dingen abhängt, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Sie sind jedoch direkt für die Sicherheit von Unternehmensnetzwerken verantwortlich.

Fazit

Ein Job in einer anspruchsvollen Position bedeutet nicht, dass die Belohnungen sinken. Viele sind aufgrund ihrer Verantwortung in diesen Positionen erfolgreich und erzielen in Umfragen eine hohe Arbeitszufriedenheit. Experten lieben die Herausforderung und wollen ihr Können unter Beweis stellen. Wenn Sie sich auf einem bestimmten Karriereweg befinden oder planen, eine neue Rolle zu übernehmen, sammeln Sie relevante Informationen darüber, was von jemandem in dieser Position erwartet wird.

Dieser Artikel wurde inzwischen von Laurence Bradford aktualisiert.