Arbeiten Sie mit anderen Unternehmen zusammen, um die Werbekosten niedrig zu halten

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Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, haben Sie nicht die riesigen Werbebudgets großer Unternehmen. Sie haben auch nicht die Verhandlungsmacht, um Angebote für Medienflächen oder Preisnachlässe für Produktionskosten und professionelle Dienstleistungen zu erhalten.

Wenn sich jedoch eine Gruppe kleiner Unternehmen zu einer Werbepartnerschaft zusammenschließt, können sie ihre Ressourcen bündeln und eine viel größere Reichweite und Durchdringung erzielen. Dies ist in der Branche als kooperative Werbung bekannt und kann eine kostengünstige Möglichkeit sein, für ein Unternehmen zu werben, das über eine kleines Marketingbudget .

Kooperative Werbung – Die Grundlagen…

Laienhaft ausgedrückt ist kooperative Werbung einfach eine Möglichkeit für zwei oder mehr Unternehmen, sich zu einer für beide Seiten vorteilhaften Partnerschaft zusammenzuschließen, um ihre Marken zu fördern. Sie teilen sich die Werbekosten inklusive Media und Produktion und teilen sich die Fläche.

Vorteile kooperativer Werbung

Betrachten wir die Vorteile der Werbung auf diese Weise:

• Reduzierte Kosten. Ob zwei Unternehmen zusammenarbeiten oder 10, das Ergebnis ist eine viel geringere Investition, um die gleiche Anzahl von Werbeimpressionen zu erhalten. Von Werbetafeln und Wartehäuschen-Anzeigen bis hin zu digitalen Kampagnen und Radio erhalten Sie die gleiche Reichweite für weniger Geld.
• Größere Belichtung . Je mehr Geld Sie für eine Kampagne ausgeben müssen, desto mehr Menschen können Sie erreichen. Wenn Sie Ihr Geld mit einem anderen Unternehmen (oder mehreren Unternehmen) zusammenlegen, können Sie für Werbemittel bezahlen, die einen viel größeren Fußabdruck erzeugen. Anstelle dieser kleinen Werbetafel, die hinter einer Reihe von Bäumen versteckt ist, erhalten Sie eine riesige Tafel an einer großen Autobahnausfahrt.
• Gegenseitiger Wohlstand. Es gibt ein altes Sprichwort; eine steigende Flut hebt alle Boote. Dies kann durchaus zutreffen, wenn es um kooperative Werbekampagnen geht. Unabhängig davon wären die Ergebnisse von zwei verschiedenen Kampagnen in Ordnung gewesen. Aber gemeinsam profitieren beide Parteien von der Vereinigung der beiden Marken.

Nachteile kooperativer Werbung

Es gibt auch einige Nachteile des Co-op-Marketings:

• Weniger Sichtbarkeit. Wenn Sie in einer kooperativen Anzeige sind, teilen Sie den gleichen Raum und die gleiche Zeit mit anderen Marken. Der Fokus liegt nicht auf Ihnen, sondern auf mehreren Marken, und das kann einige Kleinunternehmer abschrecken.
• Viele Köche in der Küche. Werbung kann schwierig genug sein, wenn nur ein Unternehmen beteiligt ist. Aber fügen Sie andere Unternehmen mit widersprüchlichen Vorstellungen über Botschaften und Zielgruppen hinzu, und Sie können ein Rezept für eine Katastrophe haben. Sie müssen das Wasser testen und sehen, ob Sie gut zusammenarbeiten können, bevor Sie sich zu einer Co-op-Werbung verpflichten.
• Widersprüchliche Botschaften. Marken, die kooperative Werbung gut machen, tun dies, weil sie ein gemeinsames Publikum und ähnliche Produkte oder Dienstleistungen haben (Burger und Cola passen wunderbar zusammen). Sie können nicht der Besitzer eines Fitnessstudios sein und erwarten, eine zusammenhängende Anzeige mit der Pizzeria nebenan zu erstellen.
• Branding-Einschränkungen. Unterschiedliche Marken haben unterschiedliche Standards, und dies kann zu einigen großen Konflikten führen. Zum Beispiel möchte Disney neben seinem eigenen Filmangebot keine Filme mit R-Rating sehen. Dies kann es für Unternehmen wie Netflix, HBO, Hulu und andere schwierig machen, Werbeaktionen mit Disney-Produkten durchzuführen. Stellen Sie sicher, dass Sie der Marke Ihres Partners nicht auf die Füße treten und umgekehrt.

Beispiele kooperativer Werbung

Wenn Sie jemals Werbetafeln mit McDonald’s- und Coca-Cola-Produkten gesehen haben, ist dies ein wichtiger Teil der kooperativen Werbung. Höchstwahrscheinlich hat McDonald’s den Löwenanteil der Rechnung bezahlt, da die Tafel überwältigend mit Rot und Gelb, einem Big-Mac-Essen und vielleicht sogar einem Pfeil gebrandet ist, der Sie zum nächsten Restaurant führt. ABER Coca-Cola hilft, die Rechnung auszugleichen und erhält eine prominente Platzierung in der Anzeige. Jeder ist ein Gewinner.

In einem anderen Beispiel möchten vier kleine Unternehmen ein Rundschreiben für eine bevorstehende Veranstaltung erstellen – sagen wir, Black Friday . Sie haben alle ihren Sitz in der gleichen Stadt, im gleichen Einkaufszentrum, aber keines dieser Unternehmen hat das Geld, um das Stück zu erstellen und zu drucken. In diesem Fall profitieren alle von kooperativer Werbung. Jedes Unternehmen erhält einen Teil des Rundschreibens, und alle kommen vor viel mehr Verbraucher, als wenn sie es alleine versucht hätten.

Wenn Sie vorhaben, sich an kooperativer Werbung zu beteiligen, wählen Sie Ihren Partner sorgfältig aus und stellen Sie sicher, dass das Ergebnis für beide Seiten von Vorteil ist. Sehen Sie sich auch die Immobilien an und prüfen Sie, ob eine Partei mehr zahlen sollte als die andere, insbesondere wenn sie mehr Aufmerksamkeit und eine bessere Platzierung auf den Kampagnenmaterialien erhält.

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Eric Audras/Getty Images

Du quälst dich. Sie denken über die Auswirkungen auf Ihre Familie, Kollegen und sich selbst nach. Du schaukelst in die eine Richtung, dann in die andere. Endlich entscheidest du dich dazu zurücktreten von Ihrem derzeitigen Job und nehmen Sie das Stellenangebot eines neuen Unternehmens mit mehr Gehalt und Wachstumspotenzial an.

Am Freitagmorgen stehst du auf den Nerven. Sie geben Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ein, indem Sie Ihrem Chef Ihr Kündigungsschreiben übergeben. Du fühlst dich erleichtert, weil du denkst, dass der schwierige Teil vorbei ist. Die Aufregung, einen neuen Job zu beginnen, beginnt, die Angst zu ersetzen, Ihren derzeitigen Job zu kündigen.

Aber am selben Nachmittag wirft Ihr Chef einen Schraubenschlüssel in die Arbeit, indem er das macht, was zu sein scheint ein attraktives Gegenangebot . Sogar Ihr VP, den Sie sonst kaum sehen, bittet Sie, es noch einmal zu überdenken. Du bist geschmeichelt, aber verwirrt. Es ist verlockend, bei dem zu bleiben, was man kennt. Soll man bleiben oder soll man gehen?

Gründe für die Annahme von Gegenangeboten

Die meisten Menschen können Gegenangebote nur schwer ablehnen, weil sie anfangen zu fragen, ob es sich lohnt, die Vertrautheit und Sicherheit eines jahrelangen Jobs aufzugeben. Was ist schließlich, wenn Sie den neuen Job annehmen und feststellen, dass Sie Ihre Kollegen hassen? Oder vielleicht ist es weiter weg und verlängert Ihren morgendlichen Arbeitsweg.

Und in Ihrem jetzigen Job haben Sie sich eingelebt; Sie fühlen sich in Ihrer Rolle wohl und kennen die Lage des Landes. Plus, wenn Ihre Chefs ein Gegenangebot machen, bedeutet das, dass sie Sie als Mitarbeiter schätzen, richtig? Sie Erkenne deinen Wert und möchte dich behalten. In einem neuen Unternehmen müsstest du dich wieder neu beweisen.

Die Nachteile von Gegenangeboten

Aber entscheide dich noch nicht: Es gibt noch eine andere Seite zu beachten. Auch wenn sie den Deal versüßt haben, denken Sie daran, dass das Unternehmen ein Gegenangebot wahrscheinlich viel mehr zu ihrem Vorteil als zu Ihrem macht. Warum sonst würden sie warten, bis Sie kündigen, um Ihnen das anzubieten, was Sie ihnen wirklich wert sind?

Darüber hinaus wird Ihre Loyalität in Frage gestellt, sobald Sie klar gemacht haben, dass Sie das Schiff verlassen möchten. Sie machen möglicherweise ein Gegenangebot, nur um Sie auszunutzen, bis sie einen billigeren oder „engagierteren“ Ersatz finden.

Schließlich haben Sie den Entscheidungsprozess bereits durchlaufen. Wenn Sie Ihre Optionen abgewogen haben und zu dem Schluss gekommen sind, dass das neue Unternehmen besser zu Ihnen passt, zweifeln Sie jetzt nicht an sich. Wahrscheinlich werden Sie sich später fragen, wie Ihr Leben anders verlaufen wäre, wenn Sie akzeptiert hätten, und Sie werden es bereuen, den bequemen Weg gewählt zu haben, anstatt das Risiko einzugehen. Aus diesen Gründen stimmen die meisten Karriereberater darin überein, dass es keine gute Idee ist, ein Gegenangebot anzunehmen.

Wie man Gegenangebote ablehnt oder ablehnt

Um ein Gegenangebot zu vermeiden, achten Sie darauf, warum Sie kündigen. Vermeiden Sie es zum Beispiel, etwas zu sagen wie „Ich kündige, weil ich mehr Geld brauche“. Wenn Sie dazu gedrängt werden, geben Sie stattdessen einen einfachen, allgemeinen Grund an, z. B. „Das ist eine Karrierechance, die ich nicht verpassen kann“.

Wenn ein Angebot gemacht wird, ist es natürlich wichtig, beim Ablehnen Fingerspitzengefühl und Finesse an den Tag zu legen, um keine schlechten Gefühle zu hinterlassen, die Ihnen schaden könnten Verweise . Vermeiden Sie es jedoch, das Bedauern der Kündigung auszudrücken, da dies Ihrem Arbeitgeber Munition liefern könnte, um Druck auf Sie auszuüben, zu bleiben.

Fazit

Sie kennen Ihre Arbeitssituation besser als jeder andere, also liegt es letztendlich an Ihnen. Aber bevor Sie ein Gegenangebot annehmen, denken Sie lange und gründlich darüber nach, was Sie wirklich wollen. Hätten Sie sich wirklich die Mühe gemacht, einen Job zu suchen und durchzugehen? Interview Prozess, wenn du glücklich wärst, wo du bist? Wahrscheinlich nicht. Bester Rat: Nehmen Sie den Job dort an, wo es Raum zum Wachsen gibt und wo Sie von Anfang an das bezahlen, was Sie wert sind.

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VStock LLC/Tanya Constantine/Getty Images

Der Versuch, sich zwischen einer Karriere als Rechtsanwaltsfachangestellte und einer Karriere als Rechtsanwalt zu entscheiden Anwalt ? Beides sind respektable Karriereoptionen, und jede Position hat ihre Vor- und Nachteile. Nachfolgend finden Sie 15 wichtige Überlegungen, um den besten Karriereweg für Sie zu wählen.

Jahre Ausbildung

Rechtsanwaltsfachangestellte können mit nur drei Monaten Ausbildung auf den Markt kommen, obwohl einige Firmen dies verlangen Rechtsanwaltsfachangestellte zertifizierungen oder Zertifikate, die bis zu zwei Jahre dauern können. Diese werden oft als Associate Degree Programme angeboten. Rechtsanwälte hingegen müssen eine mindestens siebenjährige Post-High-School-Ausbildung absolvieren, die einen Bachelor-Abschluss und einen JD umfasst.

Aufnahmeprüfung

Es ist keine Aufnahmeprüfung für die Rechtsanwaltsfachschule erforderlich, obwohl standardisierte Testergebnisse erforderlich sein können, um an einem Associate-Studiengang teilzunehmen. Hoch LSAT Partituren sind notwendig für Zulassung zum Jurastudium , besonders wenn Sie versuchen, zu einer erstklassigen juristischen Fakultät zu gehen.

Monetäres Engagement

In den meisten Fällen ist es nicht mit einer großen Verschuldung verbunden, Rechtsanwaltsfachangestellte zu werden. Schulden der juristischen Fakultät, leider kann für viele Menschen sechsstellig sein .

Abschlussprüfung

Für die Teilnahme ist keine Prüfung erforderlich Bereich Rechtsanwaltsfachangestellte , obwohl einige Staaten a verlangen können Zertifikat . Erfolgreicher Durchgang eines Staates Anwaltsprüfung ist verpflichtet, praktizierender Anwalt zu werden.

Karriereförderung

Für einen Rechtsanwaltsfachangestellten gibt es einen begrenzten Karriereweg und wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Rechtsanwälte haben jedoch einen breiten Karriereweg und viele Aufstiegsmöglichkeiten.

Erforderliche Aufsicht

Rechtsanwaltsfachangestellte können nicht als Anwalt praktizieren – sie müssen immer von Anwälten beaufsichtigt werden. Rechtsanwälte können selbstständig praktizieren und operieren.

Gehalt

Für einen Rechtsanwaltsfachangestellten liegt das Top-Verdienstpotenzial in den meisten Märkten bei 60.000 bis 90.000 US-Dollar. Anwälte haben unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten, obwohl die Gehaltsverteilung tendenziell bimodal ist.

Jobausblick

Der Beruf des Rechtsanwaltsfachangestellten ist eine der am schnellsten wachsenden Karrieren in den USA Die Berufsaussichten für einen Anwalt sind überdurchschnittlich , es ist nicht mit dem Rechtsanwaltsfachmarkt zu vergleichen.

Stress und Verantwortung

Rechtsanwaltsfachangestellte haben begrenzte Aufgaben im Büro und sind daher weniger gestresst. Für Anwälte gibt es eine hohe Verantwortung, die zu einem hohen Stresslevel führt.

Überstundenpotenzial

Paralegals sind häufig berechtigt Überstundenbezahlung . Leider verdienen Anwälte normalerweise keine Zuschläge für Abend- und Wochenendstunden, weil sie es sind angestellte Mitarbeiter .

Weiterbildung

Rechtsanwaltsfachangestellte haben nach Abschluss ihrer Ausbildung keine staatlich vorgeschriebene juristische Ausbildung. Rechtsanwälte hingegen müssen einen staatlichen Auftrag absolvieren Anforderungen an die juristische Weiterbildung sobald sie die Anwaltsprüfung bestanden haben und mit der Ausübung des Rechts beginnen.

Lernkurve

Für Rechtsanwaltsfachangestellte gibt es eine kürzere Lernkurve, und sie führen häufig routinemäßige, alltägliche Aufgaben aus. Auf der anderen Seite haben Anwälte eine große Lernkurve und die Möglichkeit, viele intellektuell anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben zu erfüllen.

Benötigte Fähigkeiten

Rechtsanwaltsfachangestellte brauchen starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail in ihren Fähigkeiten. Anwälte sollten starke Kommunikatoren sein und über analytische und logische Argumentationsfähigkeiten verfügen.

Unterstützung verfügbar

Paralegals können Sekretariatsunterstützung haben oder nicht. Rechtsanwälte haben fast immer Sekretariats- und Verwaltungsunterstützung zur Verfügung.

Arbeitsplatz

Die meisten Rechtsanwaltsfachangestellten arbeiten in einer Kabine oder einem Gemeinschaftsbüro. Alternativ erhalten viele Anwälte private Büros.

Während sowohl Rechtsanwaltsfachangestellte als auch Anwälte wesentliche Aspekte des Strafjustizsystems und der Rechtsangelegenheiten insgesamt sind, haben sie sehr unterschiedliche Aufgaben. Hoffentlich hat Ihnen dies dabei geholfen, zu erkennen, wo Sie in die beiden Bereiche passen könnten.

Die Bereitstellung einer Struktur erleichtert es den Mitarbeitern, Feedback zu verwenden

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Jose Luis Pelaez Inc / Blend Images / Getty Images

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

• Für 360-Grad-Bewertungen wird ein strukturiertes Format empfohlen
• Fragen bestimmen
• 360-Grad-Überprüfungsfragen

Das Einholen von Beiträgen von anderen Führungskräften und Kollegen ist eine hervorragende Möglichkeit für einen Manager, Feedback zu sammeln, das eine 360-Grad-Ansicht bildet, die für Mitarbeiterentwicklungsgespräche hilfreich ist. Organisationen, die eine solche verwenden 360-Grad-Überprüfung Prozess kann jedoch dazu führen, dass Manager in einem Meer von Daten überschwemmt werden.

Eine offene Frage, in der nach der Meinung des Kollegen zur Leistung eines Mitarbeiters gefragt wird – sowohl gut als auch schlecht –, wird eine Flut von ungeordneten Daten und Meinungen hervorrufen. Es gibt bessere Möglichkeiten zu fragen.

Die Balance

Für 360-Grad-Bewertungen wird ein strukturiertes Format empfohlen

Ohne ein strukturiertes Frageformat für 360-Grad-Bewertungen können Freiformantworten viele Daten liefern, aber dem Mitarbeiter nicht helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein. Der Manager wird es schwierig finden, nützliches, umsetzbares Leistungsfeedback herauszufiltern.

Die Reaktion auf die Bitte um 360-Grad-Feedback kann in einer Organisation mit a besonders überwältigend sein Kultur des Vertrauens . In einem Umfeld des guten Willens möchten Mitarbeiter ihre Vorgesetzten wissen lassen, wenn ein Kollege ihnen gute Dienste geleistet hat. Sie wünschen sich auch Verbesserungen in Bereichen, in denen sich Kollegen negativ auf ihre Leistung auswirken.

Manager erhalten so viele Seiten Feedback in einem unstrukturierten 360-Grad-Review-Format, dass sie das Gefühl haben, dass die Zeit, die in die Organisation investiert wird, die Vorteile des Prozesses überwiegt. Das ist nicht gut.

360-Grad-Bewertungen sind entscheidend für die Fähigkeit eines Mitarbeiters, Feedback zu verstehen und darauf zu reagieren, damit er effektiver beitragen kann.

Das Feedback des Managers ist zwar wichtig, aber es ist ein unvollständiges Bild, da der Manager nicht jeden Tag mit dem Mitarbeiter zusammenarbeitet. Der Vorgesetzte sieht den Mitarbeiter möglicherweise nur selten und erhält Fortschrittsberichte nur bei geplanten Einzelgesprächen.

Fragen bestimmen

Sie können eine Reihe von Fragen entwickeln, die Sie in jeder 360-Grad-Bewertungsanfrage verwenden, die Sie senden. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung.

So wie individuelle Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter entwickelt werden, um die Stelle des neuen Mitarbeiters zu umfassen, wird empfohlen, dass Sie aus einer Beispielgruppe von Fragen auswählen, damit Sie sich auf bestimmte Aspekte der Leistung eines Mitarbeiters konzentrieren können. Jedes Jahr können Sie einen anderen Bereich einführen, um passende Fragen für die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter zu entwickeln und auszuwählen.

Indeed.com verfolgte seine Stellenanzeigen für die Attribute Arbeitgeber am häufigsten gesucht an potenziellen Mitarbeitern und bildeten die Grundlage für die Beispielfragen.

360-Grad-Überprüfungsfragen

Hier sind ein Beispielformat und Fragen, die Sie verwenden können, wenn Sie Feedback in einer 360-Grad-Bewertung anfordern.

Anweisungen: Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen zur Arbeitsleistung von (Name des Mitarbeiters). Betonen Sie Ihre individuelle Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit dieser Person und ihrem Team. Wir möchten erfahren, was der Einzelne in fünf spezifischen Bereichen gut macht: Führung, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Problemlösung, Motivation und Effizienz.

Wir möchten Sie auch bitten, wo möglich Bereiche für Verbesserungen vorzuschlagen. Geben Sie Beispiele, wann immer Sie können, da diese die Handlungen des Mitarbeiters im Kontext am besten veranschaulichen.

Ihre Antworten werden mit dem restlichen Feedback kombiniert, das wir erhalten, und wir werden die Informationen an den Mitarbeiter weitergeben. Aufgrund einzelner Vorfälle, die vom Mitarbeiter möglicherweise identifiziert werden können, garantieren wir die Vertraulichkeit Ihres Feedbacks nicht. Wir müssen Beispiele verwenden, damit sich der Mitarbeiter ein realistisches und umsetzbares Bild von seiner Leistung machen kann.

Führung

• Stellt dieser Mitarbeiter aus Führungsqualitäten in den Rollen, die sie im Unternehmen einnehmen?
• Wenn ja, können Sie Beispiele nennen, wie sie durch ihre Führung einen positiven Beitrag leisten?
• Wenn nicht, wie kann der Mitarbeiter seine Führung verbessern?

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

• Wenn dieser Mitarbeiter mit Kollegen zusammenarbeitet, welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigen sie?
• Haben Sie zwischenmenschliche Probleme mit ihnen erlebt?
• Wie würden Sie dem Mitarbeiter empfehlen, seine zwischenmenschlichen und beziehungsbildenden Fähigkeiten zu verbessern?

Probleme lösen

• Hat der Mitarbeiter Probleme effektiv lösen ?
• Wenn ja, welche Fähigkeiten haben sie bei der Lösung von Problemen und beim Erreichen von Lösungen und Verbesserungen bewiesen?
• Wenn Sie in der Problemlösung weniger als kompetent sind, in welchen Bereichen der Problemlösung würden Sie den Mitarbeiterfokus empfehlen, um ihre Fähigkeiten verbessern zu können?

Motivation

• Tut das Der Mitarbeiter scheint motiviert zu sein durch ihre arbeitsbezogenen Aufgaben, ihren Job und ihre Beziehungen?
• Wie zeigt der Mitarbeiter seine Motivation und seinen Einsatz für den Erfolg im Unternehmen?
• Gab es Schwierigkeiten mit der Motivation des Mitarbeiters?

Effizienz

• Sind die Arbeitsmethoden und der Ansatz des Mitarbeiters zur Erledigung der Aufgabe effektiv, effizient und werden sie kontinuierlich verbessert?
• Gibt es Verbesserungsbereiche, die Sie diesem Mitarbeiter empfehlen würden, um die Arbeit effektiver zu erledigen? Oder gibt es Bereiche, die der Mitarbeiter verbessern könnte, um zu helfen? Sie erreichen deine effektiver arbeiten?

Diese fünf Beispiele für die Arten von Fragen, die die Effektivität Ihrer 360-Grad-Bewertungen verbessern, sollen den antwortenden Mitarbeitern helfen, genau zu verstehen, was Sie wissen möchten. Die Fragen helfen dabei, das Feedback so zu organisieren, dass es Ihnen leichter fällt, die Informationen mit dem Mitarbeiter zu teilen.

Das Endergebnis

Feedback geben an den Mitarbeiter ist effektiver, wenn Sie Fragen formulieren, die das, was Sie erhalten, leiten. Verwenden Sie diese Beispielfragen, um Ihre eigenen 360-Grad-Bewertungen vorzubereiten, oder schreiben Sie Ihre eigenen basierend auf den Beispielen.

Bild von Emily Roberts The Balance 2019

Während Hochzeitsplaner retten keine Leben, spielen jedoch eine wichtige Rolle im Leben vieler Verlobter. Ein Hochzeitsplaner kann dem glücklichen Paar helfen, einen Anlass zu schaffen, an den sie sich immer erinnern werden und der sie wahrscheinlich als einen der besonderen Tage in ihrem Leben betrachten wird. Erfolgreiche Veranstaltungen sind schön, unvergesslich und so stressfrei wie möglich für die Braut, den Bräutigam und alle ihre Gäste.

Haben Sie das Zeug zum Hochzeitsplaner?

Pamela Moore/Getty Images

Hochzeiten können für Bräute und Bräutigame stressig sein. Sie stehen nicht nur kurz davor, in eine neue Phase ihres Lebens einzutreten, sondern sie stehen auch kurz davor, eine Party zu schmeißen, die wahrscheinlich größer und verschwenderischer ist als alle, die sie zuvor geschmissen haben. Die Hochzeitsfeier wird ihnen und vielen ihrer Gäste für immer in Erinnerung bleiben.

Als Hochzeitsplaner müssen Sie sensibel für die Bedürfnisse anderer sein und Einfühlungsvermögen und Verständnis für den Druck haben, dem sich manche Paare während der Hochzeitsplanung aussetzen.

Sie müssen in der Lage sein, angesichts von Widrigkeiten ruhig zu bleiben, z. B. wenn der DJ in letzter Minute absagt, und die Nerven (nicht nur Ihre eigenen) zu beruhigen, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen, z. B. wenn das Kleid der Braut ruiniert wird kurz bevor die Zeremonie begonnen hat. Vorbereitung, schnelles Denken, fachmännische Problemlösung und hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten sind in dieser Branche unerlässlich.

Welche Fähigkeiten brauchen Sie?

Paare beauftragen Hochzeitsplaner damit, sich um die Dinge zu kümmern, die sie lieber nicht selbst erledigen möchten. Zu diesen Aufgaben gehören Verhandlungen mit Anbietern, die Verwaltung eines Budgets und die Koordinierung des Ablaufs der Veranstaltung. Um die Vielfalt der Aufgaben zu bewältigen, die das Schmeißen einer Hochzeit oder einer anderen Veranstaltung umfassen, gehören zu Ihren stärksten Fähigkeiten:

• Budgetierung
• Verhandeln
• Planen und organisieren
• Zeit managen
• Probleme lösen
• Vernetzung

Du hast ein gutes Gespür für Stil und Farbe? Auf diese Weise können Sie die Dekorationen, einschließlich Blumen, Tischdecken und Servietten, koordinieren. Sie müssen sich auch mit verschiedenen Religionen und Kulturen auskennen und sich mit den ihnen innewohnenden Bräuchen auskennen, insbesondere in Bezug auf Hochzeiten.

Muss man studieren, um Hochzeitsplaner zu werden?

Sie müssen kein College besuchen, um Hochzeitsplaner zu werden. Viele Menschen beginnen ihre Karriere, nachdem sie ihre Hochzeitsvorbereitungen getroffen oder ihren Freunden und Verwandten bei ihren Angelegenheiten geholfen haben.

Mehrere Berufsverbände oder Handelsgruppen bieten Hochzeitsplanungszertifizierungen an, die potenziellen Kunden zeigen können, dass Sie es sind für diese Tätigkeit qualifiziert . Da diese Programme nicht reguliert sind, machen Sie Ihre Hausaufgaben, bevor Sie Geld an eine Organisation übergeben. Fragen Sie etablierte Hochzeitsplaner nach Empfehlungen.

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, entweder einen Bachelor- oder einen Associate Degree in zu erwerben Veranstaltungsplanung . Eine College-Ausbildung kann Ihnen wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, die Sie anderswo nicht bekommen. Zunächst einmal wird Ihre Vorbereitung breiter angelegt, sodass Sie neben Hochzeiten auch an anderen Arten von Veranstaltungen arbeiten können. Absolventen dieser Programme können beispielsweise an Veranstaltungen wie Kongressen, Messen, Preisverleihungen, Sportturnieren und Musikfestivals mitarbeiten. Sie können Kurse zu folgenden Themen belegen:

• Essenszubereitung für Veranstaltungen mit Catering
• Veranstaltungsförderung
• Hochzeiten und Zeremonien
• Geschichte und Kultur des Weins
• Verhandlungen und Vereinbarungen
• Konzert- und Eventproduktion

Um Ihre Ausbildung abzurunden, nehmen Sie an Kursen in Buchhaltung, Finanzen und Gastgewerberecht teil.

Unternehmer oder Angestellter?

Viele Hochzeitsplaner sind selbstständig. Ein Unternehmen zu führen ist nicht jedermanns Sache. Bevor Sie also Ihre Zeit und Energie investieren, sollten Sie feststellen, ob es die richtige Option für Sie ist. Denken Sie daran, dass Unternehmenseigentum lange Arbeitszeiten und viele verschiedene Verantwortlichkeiten mit sich bringt.

Wenn Sie sich entscheiden, eine Hochzeitsplanungsfirma zu gründen, lohnt es sich, zumindest einige grundlegende Business-Kurse zu belegen. Vielleicht möchten Sie sogar für eine Weile für jemand anderen arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln und zu sehen, wie die Dinge erledigt werden.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, für jemand anderen zu arbeiten, kann Ihre Aufgabe darin bestehen, die Dienstleistungen Ihres Arbeitgebers an potenzielle Kunden zu verkaufen, zusätzlich zur eigentlichen Planung von Hochzeiten und anderen Veranstaltungen. Einige Arbeitgeber zahlen eine Provision – einen Prozentsatz der Kundenhonorare – statt eines reinen Gehalts.

Auf welche Qualitäten achten Arbeitgeber bei Hochzeitsplanern, die sie einstellen? Eine Auswahl von Suchanzeigen für Hilfe ergab die folgenden Anforderungen:

• 'Eine positive Einstellung und ein gepflegtes Äußeres.'
• 'Gut organisiert, mit solider Planungserfahrung.'
• Zertifizierung für die Hochzeitsplanung.
• 'Muss während der normalen Arbeitswoche zusätzlich zu den Bürozeiten am Wochenende arbeiten.'
• 'Muss für Inlands- und Auslandsreisen verfügbar sein.'

So wie es viele verschiedene Größen und Größenordnungen von Hochzeiten gibt, hat jeder Arbeitgeber seine eigenen Anforderungen, z. B. keine Zertifizierungen oder internationale Reisen.

Erfahren Sie mehr über das Gehalt, die erforderlichen Fähigkeiten und mehr

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

• Pflichten
• Gehalt
• Bildung, Training und Zertifizierung
• Fähigkeiten & Kompetenzen
• Jobausblick
• Arbeitsumgebung
• Arbeitsplan
• Vergleich ähnlicher Jobs

Bild von Emily Roberts The Balance 2019

Der Spezialist der Personalverwaltung fällt unter den Military Occupational Service (MOS) Code 42A. Ein Human Resources Specialist (HR-Spezialist) hilft Soldaten in erster Linie bei der Entwicklung ihrer Karriere in der Armee, was die Bereitstellung von Beförderungs- und zukünftigen Ausbildungsinformationen sowie die personelle Unterstützung und Unterstützung in Bezug auf Versetzungen, Reiseaufträge und Gehaltsdetails für alle Divisionen der Armee umfasst.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Personalspezialisten

Der Personalspezialist in der Personalabteilung der Armee eines bestimmten Kommandos erledigt die Karriereverwaltungsarbeit der Armee.

Der 42A-Job umfasst eine lange Liste von Aufgaben, und der HR-Spezialist übernimmt viele Pflichten und Aufgaben, einschließlich der jährlichen Bewertungsdetails aus der Bearbeitung, der Koordinierung von Anfragen sowie der Beantwortung von Bewertungsanfragen, wenn eine Partei mit den Leistungsnoten nicht einverstanden ist erhalten.

Zu den weiteren Aufgaben gehören:

• Arbeiten Sie mit beförderungsberechtigten Soldaten zusammen und arrangieren Sie sogar die Beförderungszeremonie mit der Befehlskette.
• Organisieren Sie die Entfernungstafeln für Soldaten und handhaben Sie alle disziplinarischen Unterlagen, wenn ein Soldat seinen Rang verliert.
• Bewerten Sie die Karrierewünsche und Qualifikationen der Soldaten für fortgeschrittene Aufgaben und bereiten Sie Anträge auf Versetzung oder Neuzuweisung vor und bearbeiten Sie sie.
• Klassifikations- oder Reklassifizierungsaktionen verarbeiten.
• Bestellungen vorbereiten und Bestellungen anfordern.
• Erstellung und Pflege von Offiziers- und Mannschaftsunterlagen.
• Vorbereitung und Überprüfung von Personalunfalldokumenten. Überwacht Suspense-Aktionen. Initiiert, überwacht, bearbeitet Personalbeurteilungen.
• Aufzeichnungen an den neuen Wohnsitz der Aufzeichnungen oder an den neuen Dienstort übertragen.
• Prozesspersonal für Trennung und Pensionierung.
• Verarbeitet und führt Personal Service Center Verfahren und Aktionen auf SIDPERS-Ebene aus.
• Bearbeitung von Anträgen für OCS, Warrant Officer Flight Training oder andere Schulungen.
• Prozessempfehlungen für Auszeichnungen und Auszeichnungen.
• Maßnahmen für Pässe und Visa einleiten.

Gehalt als personalspezialist

Die Gesamtvergütung für diese Position umfasst Essen, Unterkunft, Sonderzahlungen, medizinische Versorgung und Urlaubszeit. Wenn Sie sich unter bestimmten MOS-Codes bei der Armee anmelden, haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf bestimmte Barprämien von bis zu 40.000 US-Dollar, wenn der Job eines HR-Spezialisten als einer der Jobs der Armee gilt Gefragte Jobs .

Möglicherweise können Sie auch Bildungsleistungen erhalten, z. B. Stipendien zur Deckung der vollen Studienkosten, ein Stipendium für die Lebenshaltungskosten und Geld für Bücher und Gebühren.

Bildung, Training & Zertifizierung

Testen: Interessierte Kandidaten müssen die Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) absolvieren. Die erforderlichen Punktzahlen für diesen Job sind: Allgemeine technische (GT) Punktzahl von 100 und kaufmännische (CL) Punktzahl von 90.

Ausbildung: Interessenten für die HR-Fachkraftposition müssen mit der 10-wöchigen beginnen Grundlegende Kampfausbildung . Anschließend müssen sie neun zusätzliche Wochen Advanced Individual Training absolvieren. Diese Ausbildung umfasst den Unterricht am Arbeitsplatz in Human-Resource-Systemen, wobei ein Teil des Unterrichts im Klassenzimmer und ein Teil im Außendienst stattfindet. Abhängig von Ihrer zugewiesenen Einheit können zusätzliche Schulungen für andere Möglichkeiten verfügbar sein, einschließlich Luftlande- oder Luftangriffsschulen und Postoperationen.

Eingabe: Die Kandidaten müssen in der Lage sein, mit einer Mindestgeschwindigkeit von 40 Nettowörtern pro Minute zu tippen.

Fähigkeiten und Kompetenzen von Personalspezialisten

Einzelpersonen müssen über bestimmte Soft Skills verfügen, um sich in einem bestimmten Job zu behaupten. Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fähigkeiten, die Kandidaten helfen können, sich in der Position eines HR-Spezialisten hervorzuheben:

• Spezielle Fähigkeiten: Englischkenntnisse und betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind hilfreich.
• Fähigkeit, Befehle zu befolgen: Die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, Bestellungen konsequent zu befolgen, ist in dieser Position wichtig.
• Soziale Kompetenz: Die Fähigkeit, gut mit einer Vielzahl von Mitarbeitern zu kommunizieren, kommt den Kandidaten zugute.

Jobausblick

Sobald Ihr Militärdienst abgeschlossen ist, werden Sie feststellen, dass viele zivile Unternehmen HR-Experten mit Erfahrung in den Bereichen Aufzeichnungen, zwischenmenschliche Beziehungen, Gehaltsabrechnung und andere Facetten der Personalfunktion benötigen.

Für den Job als HR-Spezialist können Sie nach Abschluss Ihrer Zeit in der Armee möglicherweise auch für eine zivile Beschäftigung in Frage kommen, indem Sie sich für das Programm Partnership for Youth Success (PAYS) anmelden. Ihre Teilnahme wird Ihnen helfen, garantiert Interviews mit militärfreundlichen Unternehmen wie Amazon, Office Depot, The Pep Boys und Zions Bank zu erhalten. Diese Unternehmen und andere möchten, dass ausgebildete und erfahrene Veteranen ihren Organisationen beitreten.

Arbeitsumgebung

Der Job eines HR-Spezialisten wird in einer Büroumgebung ausgeführt und kann sich entweder an Land oder an Bord eines Schiffes befinden.

Arbeitsplan

Diese Position hat in der Regel eine Vollzeitbeschäftigung.

Wie man den Job bekommt

AUSBILDUNG

Absolviere das Basic Combat Training und das Advanced Individual Training.

TESTEN

Machen Sie den ASVAB-Test und erreichen Sie das Passende ASVAB-Score von 90 im Eignungsbereich CL und 100 im Eignungsbereich GT.

ERFÜLLEN SIE ZUSÄTZLICHE ANFORDERUNGEN

• Sicherheitsüberprüfung : Sicherheitsüberprüfung erforderlich
• Stärke Anforderung: Mäßig schwer
• Anforderungen an das physische Profil: 323222

Vergleich ähnlicher Jobs

Spezialist für religiöse Angelegenheiten (56M)

• Aktiv/Reserve: Beides
• Offizier/Eingetragener: Eingetragen
• Einschränkungen: Keine

Rechtsanwaltsfachangestellte (27D)

• Aktiv/Reserve: Beides
• Offizier/Eingetragener: Eingetragen
• Einschränkungen: Keine

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David Brewster / Star Tribune / Getty Images

Bist du organisiert, kannst gut mit Menschen umgehen und hast eine tiefe Liebe zur Musik? Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Leidenschaften kombinieren können, um ein Musikveranstalter ?

Als eine der beliebtesten Karrieren in der Musikindustrie ist ein Musik- oder Konzertveranstalter für die Buchung, Organisation, Förderung und Ausrichtung von Musikdarbietungen in Konzertsälen, Clubs, Veranstaltungen und verschiedenen anderen Veranstaltungsorten verantwortlich.

So werden Sie Musikpromoter

Wenn Sie in der unabhängigen Musikbranche arbeiten möchten, müssen Sie vielleicht einfach den Sprung wagen und Ihre erste Show buchen, um Konzertveranstalter zu werden. Wenn Sie an größeren Veranstaltungsorten und mit größeren Künstlern arbeiten möchten, bedeutet es oft, Promoter zu werden, dass Sie bei einem etablierten Unternehmen arbeiten und sich auf der Unternehmensleiter nach oben arbeiten. Hier betrachten wir zwei verschiedene Wege, um Musikveranstalter zu werden.

Arbeiten Sie für eine Werbefirma

Konzertvermarktungsunternehmen wie AEG kümmern sich in der Regel um die Werbung für namhafte Künstler. Sie können Festivals, Stadien-/Arenenshows planen oder für bestimmte Musikveranstaltungsorte arbeiten und die gesamte Werbung für Shows für diesen Ort übernehmen.

Wenn Sie sich bei einer solchen Promotion-Firma einarbeiten, können Sie mit ganz einfachen Dingen beginnen, wie dem Verteilen von Flyern/Postern für Veranstaltungen, und sich zum leitenden Promoter für Veranstaltungen hocharbeiten. Sie können sich auch auf Werbung, Buchhaltung oder einen anderen Aspekt der Durchführung einer Veranstaltung spezialisieren. Einige der Vor- und Nachteile der Arbeit für eine Werbefirma sind:

• Arbeiten bei Großveranstaltungen/mit namhaften Künstlern
• Oft lukrativer als Indie-Promotion
• Kein persönliches finanzielles Risiko für Shows
• Möglicherweise müssen Sie mit Musikgenres arbeiten, die Sie persönlich nicht mögen
• Kann ein schwieriges Geschäft sein, in das man einsteigen kann
• Kann lange dauern, um die Unternehmensleiter zu erklimmen

Für sich selbst arbeiten/Indie-Promotion

Manchmal ist der Einstieg in die Konzertpromotion so einfach wie die Buchung Ihrer ersten Show. Wo es Musiker gibt, gibt es eine Nachfrage nach Leuten, die Live-Shows für sie promoten. Alles, was Sie brauchen, sind ein paar erfolgreiche Shows, damit Ihr Telefon sofort mit Anrufen von Leuten klingelt, die möchten, dass Sie ihre Show machen. Zu den Vor- und Nachteilen der Selbstständigkeit/Indie-Promotion gehören:

• Sie können die Shows auswählen, an denen Sie arbeiten möchten
• Du bist der Chef vom ersten Tag an
• Sie tragen möglicherweise den Großteil des finanziellen Risikos einer Show
• Viel Verantwortung und das Tragen vieler Hüte, die alle einen großen Zeitaufwand erfordern
• Aufstieg kann schwierig sein – Sie könnten in einem Zyklus von enden Förderung kleine Clubshows, mit denen man nicht viel Geld verdienen kann

Welcher ist der richtige Weg für Sie?

Hier gibt es keine richtige Antwort. Es ist eine Frage der persönlichen Vorlieben und natürlich Ihrer Karriereziele. Wenn Sie sich nach der Aufregung sehnen, ein Musikfestival zu veranstalten oder an Arenashows zu arbeiten, dann ist die Arbeit für eine Promotionfirma ein guter Einstieg. Wenn Sie gerne mit Indie-Musikern und Labels zusammenarbeiten, ist die Arbeit für sich selbst vielleicht der beste Einstieg.

Betrachten Sie Ihr Endspiel und wählen Sie den Weg, der dorthin führt. In jedem Fall ist es wichtig zu wissen, dass beide Wege davon abhängen, die für die Promotion eines Konzerts oder einer Veranstaltung erforderliche Anfangsfinanzierung zu finden, sei es durch die Unterstützung einer großen Promotionfirma, Ihre eigenen Investitionen, durch Fundraising oder die Suche nach anderen, die sich am Gesamtergebnis beteiligen Kosten (und im Gegenzug auch am Gewinn beteiligt).

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Die Graduate Records Examination (GRE) ist ein standardisierter Test, der vom Educational Testing Service (ETS) erstellt und verwaltet wird. Der GRE wird von Studenten als Voraussetzung für die Teilnahme an vielen Graduiertenschulen und Geschäftsprogrammen in den Vereinigten Staaten und Kanada angesehen. Der Zulassungsausschuss für Hochschulabsolventen und Business Schools überprüft Ihre GRE-Punktzahl zusätzlich zu anderen Metriken, um Ihre Bereitschaft für Graduiertenschulprogramme zu beurteilen.

Wir haben die besten GRE-Vorbereitungskurse auf der Grundlage von Kosten, Vielfalt und Qualität der Studienmaterialien, Studentenunterstützung und mehr überprüft, um Ihnen zu helfen, den richtigen Kurs zu finden, der Ihnen hilft, Ihre Prüfung zu bestehen. Hier sind unsere Top-Picks.

Die besten GRE-Vorbereitungskurse von 2022

• Insgesamt am besten: Magoosch
• Beste Kursauswahl: Manhattan-Vorbereitung
• Am besten persönlich: Kaplan
• Best Score-Erhöhungsgarantie: PrepScholar
• Am besten für Studentenunterstützung: Der Ökonom GRE Tutor
• Beste Intensivoption: Die Princeton-Rezension
• Bester Wert: Erreichbar

Die besten GRE-VorbereitungskurseAlle ansehenDie besten GRE-Vorbereitungskurse

• Magoosch
• Manhattan-Vorbereitung
• Kaplan
• PrepScholar
• Der Ökonom GRE Tutor
• Die Princeton-Rezension
• Erreichbar
• endgültiges Urteil
• Anbieter vergleichen
• Häufig gestellte Fragen
• Methodik

Insgesamt am besten : Magoosch

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Magoosch

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Unsere Wahl für den insgesamt besten GRE-Vorbereitungskurs ist Magoosh aufgrund seiner erschwinglichen Preise, der soliden Garantie zur Erhöhung der Punktzahl und des 24/7-Studenten-E-Mail-Supports.

Was wir mögen

• E-Mail-Support rund um die Uhr

• Erschwingliche Preise

• Score-Erhöhungsgarantie

• Starker Kundenservice

Was uns nicht gefällt

• Keine Live-Tutoring-Option

• Keine Aufsatzbewertung

Magoosh ist unsere Wahl für den besten GRE-Vorbereitungskurs, da er eine breite Palette hilfreicher Lernmaterialien zu einem erschwinglichen Preis bietet. Magoosh wurde 2009 in Berkley, Kalifornien, gegründet und bietet eine Vielzahl von Prüfungsvorbereitungskursen an. Heute hat Magoosh mehr als 1,5 Millionen Studenten betreut.

Magoosh bietet einen sechsmonatigen Premium-GRE-Vorbereitungskursplan für 179 $ und einen einmonatigen Plan für 149 $ an. Beide Kurse umfassen eine umfassende Abdeckung von Mathematik, verbalem und analytischem Schreiben, Videolektionen, über 1.400 Übungsfragen, bis zu drei Übungstests und einen Studienplan. Beide Kurse bieten außerdem eine Gesamtpunktzahlgarantie von mindestens fünf Punkten und eine siebentägige kostenlose Testversion.

Der Magoosh-Vorbereitungskurs wird vollständig online durchgeführt. Sie können jederzeit und überall auf einem Android- oder iOS-Mobilgerät oder einem Mac- oder PC-Computer lernen.

Eine der besten Funktionen von Magoosh ist der 24/7-E-Mail-Support für Studenten. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt rund um die Uhr eine Frage haben, können Sie sich per E-Mail an einen qualifizierten Ausbilder wenden, um Hilfe zu erhalten. Wenn Sie Hilfe benötigen, um auf Kurs zu bleiben, können Sie auch die benutzerdefinierten Lernpläne und Lernchecklisten von Magoosh nutzen, die Ihnen helfen, motiviert zu bleiben.

Beste Kursauswahl : Manhattan-Vorbereitung

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Manhattan-Vorbereitung

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Manhattan Prep gewinnt unseren Platz für die beste GRE-Option für die Kursauswahl aufgrund seiner großen Auswahl an GRE-Kursen sowie ein-, drei- und sechsmonatiger Kursdauer.

Was wir mögen

• Große Kursauswahl

• Lehrbücher zu Ihnen geliefert

• Unterrichten

Was uns nicht gefällt

• Keine Punkteerhöhungsgarantie

• Der Kurs ist nicht erstattungsfähig

Wenn Sie auf der Suche nach einer persönlicheren GRE-Studienvorbereitungserfahrung sind, könnte Manhattan Ihre Antwort sein. Wir haben es als beste GRE-Vorbereitung für die Kursauswahl ausgewählt, da es eine beeindruckende Liste von Kursen bietet, die in von Lehrern geleitete Optionen und selbst geführte Optionen unterteilt sind.

Von den von Lehrern geleiteten Optionen können Sie sich für den kompletten Kurs von Manhattan Prep für 1.599 US-Dollar anmelden, der Live-Online-Unterricht für verbale und mathematische Inhalte umfasst. Wenn Sie das Gefühl haben, den verbalen Teil gut zu beherrschen, aber zusätzliche Hilfe in Mathematik benötigen, können Sie sich für den kostenlosen Kurs „Grundlagen der Mathematik“ anmelden. MBA-Studenten können sich auch den GRE for MBA-Kurs für 1.599 US-Dollar ansehen, der neun Live-Sitzungen umfasst, die sich auf fortgeschrittene Mathematik konzentrieren.

Die selbstgeführten Interact for GRE-Optionen bieten Ihnen die Wahl zwischen einem Monat Zugang für 299 $, drei Monaten für 399 $ oder sechs Monaten für 499 $. Manhattan Prep bietet auch monatliche Finanzierungsoptionen an, wenn Sie Ihre Zahlungen aufteilen möchten. Wenn Sie an einer der selbstgeführten Optionen von Manhattan Prep interessiert sind, können Sie sich für eine kostenlose siebentägige Testversion anmelden oder sich kostenlos für einen Live-Online-Kurs anmelden.

Am besten persönlich : Kaplan

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Kaplan

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Der Gewinner des besten persönlichen GRE-Vorbereitungskurses ist Kaplan, da er eine traditionelle Unterrichtsumgebung bietet, die sechs Tage pro Woche durch von Lehrern geleiteten Live-Unterricht auf Kaplans GRE-Kanal ergänzt wird.

Was wir mögen

• Große Auswahl an Kursen

• Score-Erhöhungsgarantie

• Sieben Übungsprüfungen in voller Länge

• Live- und On-Demand-Unterricht

Was uns nicht gefällt

• Teure Kurspreise

• Teure Nachhilfe

Wir haben Kaplan aufgrund der großartigen Mischung aus Schüler-Lehrer-Erfahrung im Klassenzimmer, die durch Kaplans Live- und On-Demand-Unterricht ergänzt wird, als unsere Wahl für den besten persönlichen GRE-Vorbereitungskurs ausgewählt.

Ab März 2021 hat Kaplan seine Präsenzkurse unterbrochen und bietet vorerst Live-Online-Kurse an.

Kaplan bietet eine Vielzahl von Kursbereitstellungsoptionen an, darunter selbstgeführte, Online- und Live-Online-Kurse. Der selbstgeführte Kurs beginnt bei 449 US-Dollar und umfasst über 180 Stunden Online-Unterricht und -Übungen sowie über 40 Stunden exklusiven Live- und aufgezeichneten Unterricht bei Kaplans Live GRE-Kanal , sowie sieben computergestützte Übungsprüfungen in voller Länge, Zugriff auf über 2.500 Fragen und die aktuellsten GRE-Vorbereitungsbücher.

Der Online-Kurs von Kaplan beginnt bei 999 US-Dollar und umfasst 21 Stunden Live-Unterricht, Zugang zu einem privaten Chat, in dem Sie den Ausbildern während des Unterrichts Fragen stellen können, und Zugang zum GRE-Kanal. Der Live-Online-Kurs beginnt bei 1.199 US-Dollar und umfasst 21 Stunden Kernunterricht im Klassenzimmer zusätzlich zu allem, was in den selbstgeführten und Online-Optionen enthalten ist. Gegen eine zusätzliche Gebühr können Sie auch Add-Ons hinzufügen, die zusätzliche mathematische Hilfe oder Einzelunterricht bieten.

Kaplan beinhaltet auch eine Garantie für höhere Punktzahlen. Wenn Sie Ihre Punktzahl nicht erhöhen, können Sie Ihre Vorbereitung kostenlos fortsetzen oder Ihr Geld zurückbekommen. Wenn Sie mit Kaplan eine Probefahrt machen möchten, bevor Sie sich verpflichten, melden Sie sich für eine kostenlose GRE-Live-Online-Probestunde an.

Best Score-Erhöhungsgarantie : PrepScholar

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PrepScholar

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Mit einer der besten Punktzahlgarantien in der Branche (eine Erhöhung um sieben Punkte oder Ihr Geld zurück) war PrepScholar eine einfache Wahl für den Vorbereitungskurs mit der besten Punktzahlerhöhung.

Was wir mögen

• Sieben-Punkte-Erhöhungsgarantie

• Erschwingliche Preise

• Fünftägige kostenlose All-Access-Testversion

• Personalisierte Bewertung von vier AWA-Aufsätzen

Was uns nicht gefällt

• Keine Nachhilfe

• Keine Bücher

PrepScholar war unsere Wahl für den besten GRE-Vorbereitungskurs für die Garantie zur Erhöhung der Punktzahl, da er eine der besten Garantien der Branche bietet. Wenn sich Ihre Punktzahl bei Ihrem nächsten GRE nicht um mindestens sieben Punkte verbessert, erhalten Sie 100 % Ihres Geldes zurück.

Zusätzlich zu seiner großartigen Garantie zur Steigerung der Punktzahl bietet PrepScholar auch eine fünftägige kostenlose Testversion mit uneingeschränktem Zugriff, mit der Sie jeden Aspekt des PrepScholar-Kurses ausprobieren können, bevor Sie sich für das Programm entscheiden. Die Schule bietet auch einen All-in-One-Vorbereitungskurs an, was bedeutet, dass keine zusätzlichen Bücher oder Tutoren erforderlich sind.

Der All-Access-Kurs von PrepScholars umfasst über 150 Stunden interaktive Lektionen und Strategien, einen geführten und individuellen Studienplan, eine personalisierte Bewertung von vier analytischen Schreibtests (AWA), Zugang zu Tausenden von GRE-Fragen, zwei offizielle Übungsprüfungen in voller Länge, und mehr. Der All-Access-Kurs kostet regulär 398 $, ist aber ab Januar 2022 für nur 38 $ erhältlich.

Sie können auch aus der lebenslangen Option wählen, die regulär 848 $ kostet, aber ab Januar 2022 für 345 $ erhältlich ist. Zu diesem Preis erhalten Sie unbegrenzten Zugriff auf alle Kursmaterialien. Achten Sie darauf, die Website zu besuchen, um die aktuellsten und genauesten Preisinformationen zu erhalten.

Am besten für Studentenunterstützung : Der Ökonom GRE Tutor

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Der Ökonom GRE Tutor

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Der Economist GRE-Vorbereitungskurs ist unsere Wahl für die beste Studentenunterstützung, da sein Genius-Plan den Studenten unbegrenzten Zugang bietet, um den Tutoren Fragen zu stellen, und außerdem drei Live-Einzelunterrichtssitzungen und sechs Experten-Essay-Rezensionen bietet.

Was wir mögen

• Bis zu sechs AWA-Aufsatzbesprechungen

• Ask-a-Tutor-Funktion

• Score-Erhöhungsgarantie

• Kostenloses dreimonatiges Abonnement für Economist

Was uns nicht gefällt

• Dem sechswöchigen Express-Plan fehlen Funktionen

Der Economist GRE-Vorbereitungskurs war eine einfache Wahl für die beste Studentenunterstützung, da die Studenten im Rahmen des Plans Zugang zu einem Umfang an Einzelunterstützung erhalten. Viele GRE-Vorbereitungskurse bieten zusätzliche Nachhilfe an, die jedoch normalerweise mit hohen Kosten verbunden ist. Während Sie immer noch zusätzliche Nachhilfe kaufen können, beinhaltet jeder Plan etwas Nachhilfeunterstützung.

Der Economist’s Express-Plan ist ein sechswöchiges Programm und kostet 349 US-Dollar. Dieser Kurs bietet vollen Zugriff auf alle quantitativen und verbalen Materialien, drei vollständige ETS-Übungstests, zwei Experten-Essay-Rezensionen und die Möglichkeit, einem Tutor 50 Fragen zu stellen. Der Premium-Plan wird für drei Monate für 489 US-Dollar angeboten und beinhaltet außerdem eine Garantie zur Verbesserung der Punktzahl um sechs Punkte, Zugang zu vier Übungstests, vier Überprüfungen von Aufsätzen und 100 Ask-a-Tutor-Fragen.

Schließlich gilt der Genius-Plan für eine Laufzeit von sechs Monaten zu einem Preis von 699 US-Dollar. Es hat eine Sieben-Punkte-Verbesserungsgarantie, fünf Übungstests, sechs Essay-Rezensionen, drei Live-Tutoring-Sitzungen, zwei Expertenbewertungen und unbegrenzte Ask-a-Tutor-Fragen. Jeder Plan enthält außerdem ein dreimonatiges Economist-Digitalabonnement. Bevor Sie sich verpflichten, können Sie den GRE-Vorbereitungskurs für The Economist sieben Tage lang unverbindlich ausprobieren.

Beste Intensivoption : Die Princeton-Rezension

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Princeton-Rezension

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Der Princeton Review ist unsere Wahl für den besten GRE-Intensiv-Vorbereitungskurs aufgrund seines GRE 162+-Kurses, der maximale Ergebnisse in kürzester Zeit verspricht.

Was wir mögen

• 162+ Punktzahl-Erhöhungsgarantie

• Über 4.400 Fragen

• Lehrbücher enthalten

Was uns nicht gefällt

• Teuer

• Keine mobile App

Diejenigen, die beim GRE eine hohe Punktzahl erreichen möchten, sollten den Princeton Review-Vorbereitungskurs in Betracht ziehen. Es ist unsere Wahl für den besten intensiven GRE-Vorbereitungskurs, da es eine Punktzahl von 162 oder höher garantiert, was den Schülern helfen kann, in einige der besten Schulen des Landes aufgenommen zu werden.

Der Kurs Princeton Review GRE 162+ garantiert Schülern mit einer Anfangspunktzahl von 156 oder mehr eine Punktzahl von 162 oder höher im GRE. Dieser Kurs ist online verfügbar und kostet regulär 2.299 $, wird aber ab Januar 2022 zu einem Verkaufspreis von 2.049 $ angeboten und umfasst über 45 Stunden Live-Unterricht, Zugang zu über 4.400 Übungen und Übungsfragen sowie acht Übungstests in voller Länge.

Wenn Sie sich nur auf Ihre quantitative oder verbale Punktzahl konzentrieren möchten, können Sie sich entweder für den GRE Quant 162+ Guaranteed oder den GRE Verbal 162+ Guaranteed für 2.049 $ anmelden. Sie können auch eine personalisierte Nachhilfe für 156 $ pro Stunde hinzufügen.

The Princeton Review bietet auch seinen Fundamentals-Kurs an, regulär 1.199 $, aber ab Januar 2022 ist er für 1.099 $ im Angebot. Es umfasst 24 Stunden fachkundigen Live-Unterricht, 180 Stunden Unterricht und Übung insgesamt, 3.500 Übungsfragen und 470 Online-Übungen. Der Kurs zum Selbststudium ist auch für einen regulären Preis von 499 $ und einen Verkaufspreis von 399 $ mit Zugang zu acht Übungstests, über 60 Online-Übungen und interaktiven Lektionen und insgesamt 2.570 Übungsfragen erhältlich. Auf der Website finden Sie die aktuellsten und genauesten Kurspreise.

The Princeton Review ist seit über 35 Jahren im Geschäft der Testvorbereitung und hat einen beeindruckenden Ruf. Es behauptet, 96 % seiner Schüler geholfen zu haben, ihre Noten zu verbessern, und 80 % seiner Schüler in ihre Noten aufgenommen zu haben tolle Hochschule , und erleichtert 5.000 On-Demand-Tutoring-Sitzungen pro Schulabend.

Bester Wert : Erreichbar

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Erreichbar

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Warum wir uns dafür entschieden haben: Der erreichbare GRE-Vorbereitungskurs gewinnt als unsere erste Wahl für das beste Preis-Leistungs-Verhältnis aufgrund seines All-Inclusive-Preises von 199 US-Dollar und seiner beeindruckenden Funktionen.

Was wir mögen

• Mobilfreundlich

• 10 Übungsprüfungen in voller Länge

• Online-Studentengemeinschaft

• Kundendienst

Was uns nicht gefällt

• Begrenzter Videoinhalt

• Eingeschränkte Lehrerunterstützung

Achievable wurde 2016 gegründet und ist ein neues Kind auf dem Spielplatz der Vorbereitungskurse, das immer beliebter wird. Seine mobilfreundliche Plattform, die Online-Studenten-Community und der erschwingliche Preis machen es zu unserer Wahl für den GRE-Vorbereitungskurs mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis.

Achievable ist für Menschen gedacht, die unterwegs sind und nur begrenzt Zeit haben, um zwischen ihren anderen Verpflichtungen zu lernen. Die All-Inclusive-GRE-Vorbereitungskursoption kostet nur 199 US-Dollar, wird ausschließlich online angeboten und auf einem benutzerfreundlichen Dashboard präsentiert, das ein Online-Lehrbuch, Übungsprüfungen in voller Länge und angeforderte Aufsätze umfasst.

Erreichbar bietet den Schülern auch ein unbegrenztes Angebot an quantitativen Übungsaufgaben und verfolgt einen adaptiven Lernansatz für das GRE-Studium. Das bedeutet, dass das System während des Studiums über Sie lernt und ein personalisiertes Studienprogramm erstellt, das Ihren Stärken und Schwächen entspricht.

Achievable bietet auch ein Bewertungstool, das auf der GRE-Bewertungsrubrik basiert und den Schülern sofortiges, individuelles und unbegrenztes Feedback zu ihren Aufsätzen gibt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie während des Kurses zusätzliche Unterstützung benötigen, können Sie sich auch an private Nachhilfe wenden. Sie können Achievable auch fünf Tage lang kostenlos ausprobieren; Es ist keine Kreditkarte erforderlich.

endgültiges Urteil

Der für Sie geeignete GRE-Vorbereitungskurs hängt von Ihrem Lernstil, Ihrem Zeitplan für das Studium und dem Grad der Unterstützung ab, den Sie benötigen. Wenn Sie in die Zukunft blicken und Wert auf eine persönliche Unterrichtserfahrung legen, sehen Sie sich das Kursangebot von Kaplan an. Für diejenigen, die nach starken Unterstützungsressourcen für Studenten suchen, ist Economist Tutor eine gute Wahl. Wenn es Ihr Ziel ist, eine hohe Punktzahl zu erreichen und in eine Top-Schule zu kommen, ziehen Sie The Princeton Review 162+ in Betracht.

Ein weiterer Kurs mit einer soliden Garantie zur Erhöhung der Punktzahl ist PrepScholar. Für vielbeschäftigte Studenten, die unterwegs in Lernsitzungen passen möchten, sehen Sie sich den mobilfreundlichen und erschwinglichen Kurs von Achievable an. Schließlich ist Magoosh unsere Wahl für den besten Allround-GRE-Vorbereitungskurs, da es rund um die Uhr E-Mail-Support für Studenten, eine breite Datenbank mit Fragen und einen angemessenen Preis bietet.

Anbieter vergleichen

Kursanbieter	Gewinne für	Kosten	Kursdauer
Magoosch	Insgesamt am besten	149–179 $	1 oder 6 Monate
Manhattan-Vorbereitung	Beste Kursauswahl	$199–$1599+	Variiert je nach Kurs
Kaplan	Bester persönlicher Kurs	$449–$2.299	Variiert je nach Kurs
PrepScholar	Best Score-Erhöhungsgarantie	$38–$345	Über 150 Stunden
Wirtschaftswissenschaftler GRE Tutor	Am besten für Studentenunterstützung	$346–$369	6 Wochen bis 6 Monate
Die Princeton-Rezension	Beste Intensivoption	$399–$1099+	Variiert je nach Kurs
Erreichbar	Bester Wert	$199	Selbstgesteuert

Häufig gestellte Fragen

Was ist der GRE?

Die Graduate Records Examination ist ein standardisierter Test, der vom Educational Testing Service erstellt und durchgeführt wird. Der GRE wird von Studenten als Voraussetzung für die Teilnahme an vielen Graduiertenschulen und Geschäftsprogrammen in den Vereinigten Staaten und Kanada angesehen. Die Zulassungsausschüsse für Hochschulabsolventen und Business Schools überprüfen die GRE-Ergebnisse zusätzlich zu anderen Metriken, um die Bereitschaft eines Studenten für die Graduiertenschule zu beurteilen.

Wie helfen Ihnen GRE-Vorbereitungskurse bei der Vorbereitung auf den Test?

Ein GRE-Vorbereitungskurs kann Ihnen bei der Vorbereitung auf den Test helfen, indem er strukturierte Studienpläne, eine Vielzahl von Übungsfragen sowie vollständige Übungstests bereitstellt. Ein GRE-Vorbereitungskurs kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, damit Sie Ihre Aufmerksamkeit darauf richten können, wo sie am dringendsten benötigt wird. Viele GRE-Vorbereitungskurse bieten auch Einzelunterricht an, der für Schüler hilfreich sein kann, die zusätzliche Unterstützung benötigen.

Lohnt sich ein GRE-Vorbereitungskurs?

Ein GRE-Testvorbereitungskurs kann für Studenten sehr vorteilhaft sein. Während es durchaus möglich ist, selbstständig zu lernen und sich vorzubereiten, bevorzugen viele Studenten eine strukturiertere Studienumgebung.

Ein guter GRE-Kurs kann Ihnen dabei helfen, motiviert und im Zeitplan zu bleiben. Darüber hinaus bieten viele GRE-Vorbereitungskurse Garantien zur Erhöhung der Punktzahl. Wenn Sie an allen Kursarbeiten teilnehmen, zu allen Lektionen erscheinen und sich Ihr Testergebnis nicht verbessert, können Sie den Kurs entweder kostenlos wiederholen oder Ihr Geld zurückerhalten. Die genauen Bedingungen der Garantie hängen von dem jeweiligen Vorbereitungskurs ab, den Sie belegen.

Wie viel kosten GRE-Vorbereitungskurse?

Die Kosten für einen GRE-Vorbereitungskurs variieren je nach Anbieter, Kursdauer und ob Sie sich für Einzelunterricht anmelden oder nicht. Sie können kostenlose Online-Vorbereitungskurse über Anbieter wie 800 Score finden, während einige der teureren Kurse, die von The Princeton Review angeboten werden, mehr als 2.000 US-Dollar kosten.

Viele Kurse bieten monatliche Zahlungspläne an, die in Raten von drei, sechs oder 12 Monaten bezahlt werden können. Sie können auch nach Rabatten oder Sparcodes suchen, um die Kosten für den Kurs zu senken, an dem Sie interessiert sind.

Methodik

Wir haben 10 verschiedene GRE-Vorbereitungskurse bewertet, bevor wir unsere Top-Picks ausgewählt haben. Wir haben Faktoren wie Kosten, Art der Bereitstellung, Garantie zur Steigerung der Punktzahl, Umfang der Studienmaterialien, Qualität der Dozenten, Studentenunterstützung und Studentenbewertungen berücksichtigt. Wir haben auch überlegt, ob der GRE-Vorbereitungskurs eine personalisierte Aufsatzbewertung anbietet und ob er eine kostenlose Probezeit vor der Verpflichtung hat.

Alle unsere Top-Angebote sind einfach zu bedienen und bieten eine umfassende GRE-Vorbereitung, Online-Lernoptionen sowie zusätzliche Unterstützung und Nachhilfe.

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••• Muhamad Norsaifudin Sulaiman / EyeEm / Getty Images

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis

• Warum eine Dankesnachricht senden
• Wann Sie Ihre Dankesnachricht senden sollten
• Dankesschreiben-Format
• Tipps zum Schreiben einer Dankeskarte
• Beispiel für ein Dankesschreiben für ein Vorstellungsgespräch
• Gruppen-Danksagungen

Schreiben ein Dankesschreiben oder Dankes-E-Mail nach einem Bewerbungsgespräch ist ein Muss. Tatsächlich halten einige Arbeitgeber sogar weniger von den Befragten, die nicht zeitnah nachfassen. Es ist wichtig, dass Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um denjenigen, die Sie interviewt haben, eine einfache Notiz der Wertschätzung zu schreiben.

Ihr Dankesschreiben (oder Ihre E-Mail) lässt den Arbeitgeber wissen, dass Sie es schätzen, für die Stelle in Betracht gezogen zu werden. Außerdem bekräftigt es Ihr Interesse an der Stelle und kann für zusätzliche Informationen zu Ihren Qualifikationen genutzt werden. Erfahren Sie, warum und wann Sie eine Dankesnachricht senden sollten, und erhalten Sie Tipps dazu, was Sie in Ihre Notiz aufnehmen sollten, sowie Beispiele.

Warum ein Dankesschreiben zum Vorstellungsgespräch senden

Zum Teil ist das Versenden eines Dankesschreibens einfach eine traditionelle Höflichkeit nach dem Vorstellungsgespräch. Es zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie höflich und professionell sind. Es ist auch eine Möglichkeit, den Arbeitgeber daran zu erinnern, wer Sie sind, wenn er beginnt, Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Aber noch wichtiger ist, dass ein Dankesbrief Ihre Chance ist, zu wiederholen, warum Sie ideal für die Position sind. Betrachten Sie dies als Ihren letzten Pitch, warum Sie eingestellt werden sollten.

Eine Dankesnotiz ist auch eine Gelegenheit, irgendwelche Momente in der Sache aufzuklären Interview, das nicht perfekt lief . Sie können eine Antwort auf eine Frage, die Sie Ihrer Meinung nach verpfuscht haben, persönlich klären, oder Sie können weitere Details zu relevanten Erfahrungen oder Fähigkeiten hinzufügen, die während des Gesprächs nicht erwähnt wurden.

Wann Sie Ihre Dankesnotiz schreiben und senden sollten

Notieren Sie direkt nach dem Gespräch einige Notizen und Eindrücke. Überlegen Sie, welche Fragen gestellt wurden und welche Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten dem Interviewer am wichtigsten erschienen. Diese Eindrücke werden leicht vergessen, also bringen Sie sie schnell zu Papier.

Verwenden Sie diese Details, um Ihren Dankesbrief zu personalisieren. Senden Sie Ihre Notiz kurz nach dem Vorstellungsgespräch; Idealerweise senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch eine Dankesnachricht per E-Mail (oder per Post).

Dankesschreiben-Format

Die meisten Arbeitgeber sind mit einer Dankesnachricht per E-Mail einverstanden, aber es gibt immer noch die wenigen Personalchefs, die getippte oder handschriftliche Notizen per Post erhalten möchten.

Berücksichtigen Sie also die Organisationskultur und die Beziehung, die Sie während Ihrer Vorstellungsgespräche gespürt haben. Wenn Ihr Vorstellungsgespräch ein ziemlich informeller Prozess war und Sie sofort eine Beziehung zu Ihrem Gesprächspartner aufgebaut haben, ist möglicherweise eine handschriftliche Notiz eine Option. Wenn das Interview formeller war, erwägen Sie eine getippte Notiz (entweder per Post oder per E-Mail).

Tipps zum Schreiben einer Dankeskarte

• Behalten Sie Ihr Publikum im Hinterkopf. Beachten Sie die Probleme und Bedenken des Interviewers. Wenn der Interviewer Fragen zu Ihren Qualifikationen aufgeworfen hat, stellen Sie diese hier. Wenn Sie sich andererseits mit dem Interviewer über ein bestimmtes Thema verbunden haben, können Sie es auch in Ihrer Notiz erwähnen, um ihn daran zu erinnern, wer Sie sind.
• Stellen Sie sich die Notiz als Verkaufsargument vor. Sie können Ihr Dankesschreiben auch als Folge-„Verkaufsschreiben“ ansehen. Mit anderen Worten, sagen Sie noch einmal, warum Sie den Job wollen, was Ihre Qualifikationen sind, wie Sie wichtige Beiträge leisten könnten und so weiter. Dieses Dankesschreiben ist auch die perfekte Gelegenheit, um alles Wichtige zu besprechen, das Ihr Gesprächspartner vergessen hat zu fragen oder das Sie nicht so ausführlich oder so gut beantwortet haben, wie Sie es sich gewünscht hätten.
• Halte es kurz. Während Sie sowohl ein Dankeschön als auch ein Verkaufsgespräch in Ihren Brief aufnehmen können, halten Sie sich kurz. Dies ist kein weiteres Anschreiben, sondern eine prägnante Möglichkeit, den Arbeitgeber daran zu erinnern, warum Sie die richtige Wahl für die Stelle sind.
• Ablehnen mit Hinweis. Auch wenn Sie den Job nicht wollen, schreiben Sie respektvoll einen Dankesbrief Ihre Bewerbung zurückziehen . Seien Sie höflich, denn Sie wissen nie, was die Zukunft bringt – warum Ihre Brücken abbrechen?
• Erwägen Sie, einen Beeinflussungsbrief zu senden. Unter bestimmten Umständen möchten Sie möglicherweise ein ausführlicheres Schreiben zur Einflussnahme senden, das zusätzliche Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle enthält.
• Gründlich Korrektur lesen. Überprüfen Sie Ihre Rechtschreibung und Grammatik, bevor Sie Ihren Brief versenden. Wenn Sie Zweifel an den korrekten Namen, Schreibweisen oder Titeln Ihrer Gesprächspartner haben, rufen Sie das Büro an, um es noch einmal zu überprüfen.

Beispiel für ein Dankesschreiben für ein Vorstellungsgespräch

Laden Sie die Dankesschreiben-Vorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Das Gleichgewicht, 2018

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Überprüfen Sie ein Beispiel für ein Dankesschreiben für ein Vorstellungsgespräch (Textversion)

David Smith
444 Grüne Straße
Stadt, Bundesland 55555
(555) 234-5678

1. September 2018

Susan Braun
Marketingleiter
Acme Corp.
Hauptstraße 222
Stadt, Bundesland 55555

Liebe Susan,

Es war mir eine Freude, Sie bezüglich der Position des Marketingleiters in Ihrem Unternehmen zu treffen. Nachdem ich von der neuen Richtung gehört habe, die Sie mit Ihrer Marketingabteilung einschlagen möchten, insbesondere von den Plänen, mehr interaktive Medien zu integrieren, bin ich noch zuversichtlicher, dass ich sehr daran interessiert wäre, Ihrer Gruppe beizutreten. Mein Hintergrund umfasst umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Social Media und Webentwicklung, und ich habe bereits einige großartige Ideen, um beim Rebranding zu helfen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen. Ich werde mich später in dieser Woche bei Ihnen melden, aber zögern Sie bitte nicht, mich bei weiteren Fragen zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.

Grüße,

Unterschrift (Brief in Papierform)

David Smith

Erweitern

Wenn Sie eine Dankesnachricht per E-Mail senden, geben Sie Ihren Namen und „Dankeschön“ im Betreff an und geben Sie Ihren an Kontaktdaten in Ihrer Signatur .

Dankesschreiben für Gruppeninterviews

Was wäre, wenn Sie einen ganzen Tag mit mehreren Personen interviewen (oder zum Mittagessen gehen)? Sind individuelle Danksagungen angebracht, oder sollten Sie eine schreiben dankesbrief der gruppe ?

Wählen Sie Ihren Ansatz basierend auf dem, was Ihrer Meinung nach am besten zur Persönlichkeit der Organisation passt. Überlegen Sie auch, ob die Interviews sehr viel gemeinsam hatten. Wenn es große Ähnlichkeiten gibt (z. B. gemeinsame Bedenken, die von Ihren Gesprächspartnern geäußert wurden), reicht vielleicht ein Gruppenbrief aus. Es kann jedoch nie schaden, sich die Zeit zu nehmen und jedem, mit dem man sich getroffen hat, einen individuellen Dankesbrief zu schicken.

Wann essen und interviewen , danke allen, mit denen Sie Zeit verbracht haben, sowohl für das Essen als auch dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Position und das Unternehmen mit Ihnen zu besprechen.

Artikelquellen

1. Harvard Law School. ' Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs: Dankesnotizen .' Abgerufen am 13. Januar 2020.

2. Accountemps, eine Firma von Robert Half. ' Ein kleiner Dank geht einen langen Weg .' Abgerufen am 13. Januar 2020.

Praktika sind ein wichtiger Teil der Karriereentwicklung, und wie bei jedem Job ist das erfolgreiche Vorstellungsgespräch ein Teil davon, die gewünschte Position zu bekommen. Bei der Suche nach einem Praktikum ist es wichtig, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen – geschliffen, professionell und aufmerksam zu wirken.

Egal, ob Sie in einem formellen Umfeld, an einem zwanglosen Arbeitsplatz oder in einem Startup-Unternehmen Vorstellungsgespräche führen, dieser Leitfaden zur Kleidung für Vorstellungsgespräche hilft Ihnen bei der Planung, was Sie bei einem Vorstellungsgespräch für ein Praktikum anziehen sollten.

Ohne Anzug angezogen

Multi-Bits / Getty Images

Wenn Sie sich für eine professionelle Position bewerben, aber nicht glauben, dass ein vollständiger Anzug erforderlich ist, sind ein strahlend weißer Button-down und eine elegante, solide Krawatte eine großartige Option. Es sieht elegant, professionell und poliert aus, ohne spießig zu wirken. Wenn Sie jedoch auf eine Jacke verzichten, sollten Sie sich besonders bemühen, sicherzustellen, dass Ihr Hemd knitterfrei, fleckenfrei und ansonsten makellos ist.

Klassisch, poliert und professionell

Julian Watt / Getty Images

Auf der Suche nach einem Outfit, das einfach, aber klassisch, elegant, aber professionell ist? Betrachten Sie einen passenden weißen Button-down. Details wie die Biesen hier bieten ein nettes Update für den einfachen Button-Down-Look, was zu einem Outfit führt, das modern und modisch ist, aber dennoch für ein Praktikumsgespräch geeignet ist.

Vorstellungsgespräche in einer ungezwungeneren Umgebung für a nichtberufliche Stellung oder bei einem Startup-Unternehmen? Zieh ein Paar Khakis und flache Schuhe an. Suchen Sie ein Praktikum in einem großen, erstklassigen Unternehmen? Entscheiden Sie sich für ein Paar schwarze Hosen oder einen knielangen Rock mit klassischen Pumps.

Pullover über einem Button-Down-Hemd

Minze Bilder – Tim Robbins / Getty Images

Ein Pullover über einem Button-Down-Hemd ist ein toller Go-to-Look, der sowohl Business-Formal als auch Business-Casual umfasst, was ihn zu einer großartigen Option macht, wenn Sie nicht sicher sind, wie elegant Sie sein sollten.

Ein schöner, maßgeschneiderter Pullover fügt einen Hauch von Klasse hinzu und wertet Ihr Button-Down auf, sieht aber entspannter aus als ein Anzugmantel oder Blazer. Kombinieren Sie die Kombination mit einer Anzughose und schon kann es losgehen.

Hellen Sie die Frühlings- und Sommer-Interview-Kleidung auf

LukaTDB / Getty Images

Wenn Sie nach einem streben Sommerpraktikum , die Chancen stehen gut, dass Sie im Frühling ein Vorstellungsgespräch führen, wenn das Wetter wärmer wird. Ein heller Blazer, eine maßgeschneiderte Bluse oder ein Cardigan und ein Oberteil, gepaart mit Baumwollhosen oder einem Rock, sind eine gute Wahl für einen Warmwetter-Interview .

Außerdem fühlen Sie sich in leichter, heller Kleidung viel wohler – und sind daher bereit, gute Leistungen zu erbringen – als in einem dunklen, schweren Anzug.

Business Casual oder Casual Arbeitsumgebungen

Compassionate Eye Foundation / Getty Images

Wenn Sie ein Praktikum in einem Startup-Unternehmen oder in einem geschäftlich lässig Umgebung sind Sie nicht auf die grundlegende Kombination aus Anzug und Krawatte beschränkt.

Scheuen Sie sich nicht, mit modernen, modischen Farbtönen zu experimentieren, wie diesen Pullover in Kombination mit einem passenden Hemd oder einer Hose. Obwohl Sie nicht zu verrückt werden sollten, geben Ihnen ungezwungene Umgebungen die Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben und Ihre Persönlichkeit auszudrücken – solange Sie professionell aussehen.

Blazer mit engen Hosen

David Woolfall/Getty Images

Kombinieren Sie ein tailliertes Sakko, ein weißes Hemd mit Knöpfen und eine graue enge Hose für einen modernen Look, der auch für den Arbeitsplatz geeignet ist. Abgerundet wird das Outfit mit einem Paar Loafers und einer schlichten Statement-Halskette, die den Look abrundet, ohne übertrieben zu wirken. Dies ist ein großartiges Outfit für Interviews, das sich leicht zusammenziehen lässt, aber stilvoll poliert aussieht.

Kleidung für das Vorstellungsgespräch im Business-Praktikum

In der Tat / Getty Images

Wenn Sie sich für eine professionelle Position bei einem Unternehmen bewerben, das formelle Geschäftskleidung erfordert, müssen Sie wahrscheinlich einen Anzug tragen.

Aber Sie müssen nicht den dicken schwarzen Anzug tragen, der für ältere Mitarbeiter typisch ist. Während es definitiv unerlässlich ist, dass Sie ein gut sitzendes Sakko und eine Hose haben, sieht das Hinzufügen einer stilvollen Note – wie eine mehrlagige Strickjacke ohne Krawatte – modern und dennoch professionell aus.

Das kleine Schwarze

Flashpop / Stone / Getty Images

Ein geschmackvolles „kleines Schwarzes“ ist das Markenzeichen einer einfachen, aber raffinierten Business-Garderobe, perfekt für Vorstellungsgespräche in einem formellen Umfeld. Investiere in ein hochwertiges Kleid, das knieumspielend ist. Ein Kleid mit strukturierter Passform und schönen Details (wie hier die Flügelärmel) ist professionell und dennoch modern.

Um Ihrem Outfit etwas Leben einzuhauchen, kombinieren Sie das Kleid mit einer strukturierten Strumpfhose, wie hier abgebildet. Stellen Sie jedoch sicher, dass das Muster subtil ist – ein durchsichtiger Streifen, ein Zopfmuster oder ein gerippter Look sorgen für Textur und Interesse, aber alles, was offenen Netzen ähnelt, ist nicht für den Arbeitsplatz geeignet.

Vervollständigen Sie Ihr Outfit mit einem Paar schwarzer High Heels für einen klassischen, zeitlosen Business-Look, den Sie auch nach Ihrer Anstellung tragen können.

Verwende Accessoires, um dein Outfit aufzupeppen

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Wenn Sie sich für ein Praktikum in einem Unternehmen bewerben, aber der Meinung sind, dass das Umfeld in Richtung „Business Casual“ des Spektrums tendieren könnte, verleihen Sie Ihrem Outfit eine lustige Note.

Du solltest es zwar nicht mit Accessoires übertreiben, aber ein Statement-Piece hinzufügen – einen stylischen Schal, eine Halskette, eine Strickjacke, ein Paar Schuhe – sorgt für ein professionelles Outfit, ohne spießig zu wirken.