Tipps für die Berufswahl, wenn Sie an allem interessiert sind

Junge Frau sitzt zu Hause mit Laptop auf dem Boden und hört Musik

••• Westend61 / Getty Images

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Du hast vielseitige Interessen, Hobbies und Leidenschaften?

Herzlichen Glückwunsch: Sie sind ein vielseitiger Mensch. Und das ist im Allgemeinen auch gut so. (Höchstwahrscheinlich macht es Spaß, sich auf Partys mit dir zu unterhalten, und hast Wochenenden voller Pläne und Aktivitäten.)

Aber wenn es darum geht, a Karriereweg , fühlen Sie sich vielleicht überfordert. Im Gegensatz zu Freunden, die einzigartige Leidenschaften haben oder seit der Grundschule an derselben Vorstellung davon festhalten, welchen Job sie haben möchten, kann es schwieriger sein, Ihren Karriereweg herauszufinden.

Fassen Sie Mut: Nur weil Sie die Aufgabe schwierig finden, heißt das nicht, dass sie unmöglich ist – oder dass Sie Ihre Hobbys und Interessen opfern müssen.

Erhalten Sie einen Einblick, wie Sie können Wähle eine Karriere wenn Sie sich für viele Dinge interessieren, nicht nur für eine.

Erstellen Sie eine Liste (und unterscheiden Sie zwischen Hobbys und Jobs)

Beginnen Sie damit, sich zu organisieren. Was sind Ihre Hobbys und Interessen? Nehmen Sie sich Zeit, sie alle aufzuschreiben – und machen Sie die Liste so lang wie nötig.

Überlegen Sie dann, welche dieser Interessen als Hobbys sinnvoller sind und welche zu potenziellen Karrieren oder Jobs führen können.

Zum Beispiel mögen Sie gerne stricken, aber sind Sie geschickt genug, um Ihre Arbeit zu verkaufen? Gibt es dafür einen Marktplatz und könnten Sie genug Geld verdienen, um sich selbst zu ernähren?

Und es sind nicht nur die praktischen Aspekte zu berücksichtigen. Manchmal eignet sich ein Hobby gut als Hobby oder Nebenprojekt. Wenn Sie zum Beispiel gerne stricken, um Stress abzubauen, werden Sie vielleicht feststellen, dass es weniger Spaß macht, wenn es Ihre Karriere ist.

Bestimmen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihren Arbeitsstil

Wenn Mitarbeiter in einem Unternehmen bleiben, liegt das in der Regel daran, dass ihr Job es ihnen erlaubt, das zu tun, was sie am besten können, so eine Gallup-Umfrage.

Tatsächlich hatte dieser Faktor laut Umfrage einen noch größeren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit als ein höheres Einkommen.

Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage: Was können Sie am besten? Um dies besser zu verstehen, überlegen Sie, was Sie am glücklichsten macht, wenn Sie eine Aufgabe zu erledigen haben. Zum Beispiel:

  • Arbeiten Sie lieber selbstständig oder im Team?
  • Recherchieren Sie gerne oder bevorzugen Sie praktische Arbeit?
  • Präsentieren Sie gerne oder schreiben Sie lieber?

Wenn Sie sich mit dieser Art von Fragen befassen, können Sie Ihren Arbeitsstil und Ihre Vorlieben herausfinden.

Sie können nicht nur eine Liste Ihrer Interessen erstellen, sondern auch eine Liste Ihrer Fähigkeiten. Dies können sowohl Hard Skills (Computerprogrammierung, Spanisch sprechen usw.) als auch Soft Skills (Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten usw.) sein.

Machen Sie einen Berufseinstufungstest

Eine andere Möglichkeit, Ihren Karriereweg herauszufinden, besteht darin, Ihren Arbeitsstil zu berücksichtigen, was Sie gut können und was Sie motiviert.

Um das herauszufinden, sollten Sie einiges online tun Persönlichkeitsbeurteilungen oder mit Apps zur Karriereerkundung. Sie werden vielleicht überrascht sein, was sie über Sie preisgeben und wie sie Ihnen helfen, Ihre Optionen einzugrenzen.

Entdecken Sie Branchen

Ihre Ausbildung kann Sie hierher führen, aber lassen Sie sich davon nicht einschränken. Englische Hauptfächer können Medizin studieren (mit einigen zusätzlichen Studienleistungen), und Biologie-Hauptfächer sind möglicherweise am besten für Kommunikationsaufgaben in der Gesundheitsbranche geeignet.

Viele Fähigkeiten sind übertragbar von einer Branche zur anderen. Schauen Sie sich verschiedene Branchen an und finden Sie heraus, welche Fähigkeiten in jeder von ihnen am wichtigsten sind.

Denken Sie über den Tellerrand hinaus und überlegen Sie, was Ihre einzigartige Erfahrung einer Branche bringen kann.

Jemand mit einer Leidenschaft für Musik könnte es beispielsweise als lohnend empfinden, als Unterhaltungsanwalt zu arbeiten oder Websites für Plattenlabels zu entwerfen.

Testen Sie es aus

Werden Sie wirklich eine Ihrer Leidenschaften als Beruf genießen? Eine Möglichkeit, dies herauszufinden, besteht darin, es zu erleben (aber ohne sich vollständig festzulegen). Dazu gibt es mehrere Möglichkeiten:

  • Job-Shadowing : Wenn Sie einen Experten begleiten, bekommen Sie ein praktisches Gefühl dafür, wie es ist, in einer bestimmten Rolle oder Branche zu arbeiten.
  • Informationsgespräche : Während diese Art von Interview oft als Taktik verwendet wird, um einen Job zu bekommen oder Ihr Netzwerk zu erweitern, können Informationsgespräche einen großartigen Einblick in verschiedene Karrieren oder Branchen geben. Außerdem können Sie auch mit Menschen sprechen, die wie Sie viele Interessen haben, und sehen, wie sie es geschafft haben, erfüllt zu bleiben.
  • Praktika : Diese Branchenerfahrung kann Ihnen auch bei der Entscheidung helfen, ob eines Ihrer Interessen beruflich Sinn macht oder lieber als Hobby betrieben wird.

Suchen Sie nach Organisationen, die Zusammenarbeit und Karriereentwicklung fördern

Welche Karriere Sie auch immer wählen, die Chancen stehen gut, dass ihre Verantwortlichkeiten und Pflichten nicht alle Ihre Interessen befriedigen. (Schließlich hast du viele Leidenschaften!)

Aber eine Organisation, die abteilungsübergreifende Projekte und Zusammenarbeit fördert, ermöglicht es Ihnen, anderen Dingen ausgesetzt zu sein, auch wenn diese nicht Teil Ihrer Arbeit sind. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb tätig sind, können Sie mit Mitgliedern des Design- und Marketingteams zusammenarbeiten, während Sie Literatur für Ihre Produkte erstellen.

Wenn Sie überlegen, für welches Unternehmen Sie arbeiten möchten, wenden Sie sich an aktuelle Mitarbeiter und fragen Sie sie, wie Zusammenarbeit wird tatsächlich im Büro praktiziert. Finden Sie heraus, wie abteilungsübergreifende Projekte strukturiert sind, um zu sehen, wie involviert ein Mitarbeiter in verschiedene Aspekte des Prozesses sein kann.

Sehen Sie sich auch an, wie das Unternehmen vorgeht Ausbildung und Entwicklung .

Unterziehen sie alle Mitarbeiter der gleichen allgemeinen Schulung und der gleichen Verteilung von Verantwortlichkeiten? Oder erlauben sie den Mitarbeitern, zu wählen, was sie lernen, und Fähigkeiten und Aufgaben zu erkunden, die nicht direkt mit ihrer aktuellen Position zusammenhängen? Wenn Sie nicht das Gefühl haben, dass Sie die Möglichkeit haben, weiterhin verschiedene Interessen zu erkunden, ist dies wahrscheinlich nicht der richtige Ort für Sie.

Feedback einholen

Überwältigt fühlen? Denken Sie daran, dass Sie dies nicht selbst herausfinden müssen. Sie können Freunde und Familie um Feedback bitten. Und Sie können sich auch an uns wenden Karriereberater und Coaches für Input und Hilfe.

Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Optionen zu prüfen

Ein vielseitiger Mensch zu sein, ist nie eine schlechte Sache. Aber es kann es schwierig machen, den richtigen Karriereweg zu definieren.

Solange Sie sich die Zeit nehmen, alle Ihre Optionen zu prüfen, werden Sie feststellen, dass Sie eine Karriere finden können, die Ihren Wunsch nach multidimensionaler Arbeit befriedigt, anstatt eine, die Sie für Ihre gesamte Karriere in dieselbe Rolle drängt.

Artikelquellen

  1. Gallup. ' Was Job-Hopping-Mitarbeiter suchen .' Abgerufen am 15. Oktober 2020.

Stellen Sie diese aussagekräftigen qualifizierenden Fragen, um die richtigen Leads zu finden

Paar unterzeichnet Papiere mit Finanzberater

••• Sam Edwards/Getty Images

Im Vertrieb können Sie durch Qualifizieren Ihrer Leads Ihre Lead-Liste eingrenzen und Kunden finden, die wahrscheinlich bei Ihnen kaufen werden. Sobald Sie Ihre Leads aussortiert und die wahren Interessenten identifiziert haben, können Sie Kunden sicher durch den Verkaufsprozess führen und nah dran mehr Umsatz.

Was ist wichtig, um Leads zu qualifizieren?

Wenn Sie Ihre Leads nicht frühzeitig vollständig qualifizieren, verschwenden Sie am Ende wertvolle Zeit damit, Kunden zu verfolgen, die niemals bei Ihnen kaufen werden.

Einen Verkauf zu tätigen geht über das Finden von Kunden hinaus, die das brauchen, was Sie verkaufen. Sie müssen die Gruppe von Kunden innerhalb dieser Gruppe finden, die:

  • Haben Sie genügend Interesse an dem, was Sie verkaufen, um es kaufen zu wollen.
  • Haben Sie die Möglichkeit, sowohl finanziell als auch logistisch, es zu kaufen.

Ein Interessent muss diese beiden Kriterien erfüllen, um ein qualifizierter Lead zu sein.

Wie finden Vertriebsmitarbeiter qualifizierte Leads?

Die Qualifizierung von Leads erfolgt normalerweise mit einer Reihe von Fragen, die es Ihnen ermöglichen, mehr über die Bedürfnisse, das Interesse und die Kauffähigkeit Ihres potenziellen Kunden zu erfahren.

Sich zu qualifizieren ist immer ein Balanceakt zwischen genügend Zeit, um Rapport aufzubauen, ohne so lange zu warten, dass Sie die Zeit aller verschwendet haben. Viele Vertriebsmitarbeiter schaffen dieses Gleichgewicht, indem sie während der Kaltakquise oder des ersten Treffens ein paar sehr grundlegende qualifizierende Fragen stellen, um die offensichtlich unqualifizierten Leute auszusortieren.

Fragen zu Budget oder Finanzen kommen dann später im Verkaufsprozess, wenn Sie bereits das Interesse und Vertrauen der Kunden haben. Andernfalls zögern Kunden möglicherweise, zu antworten, oder gehen davon aus, dass Sie sich nur um einen Verkauf kümmern, anstatt ihnen bei der Lösung eines Problems zu helfen.

Qualifizierende Fragen zur Kauffähigkeit eines Kunden können im Rahmen eines Zweitgesprächs, einer Verkaufspräsentation oder nach bekundetem Kaufinteresse des Kunden gestellt werden.

Qualifizierende Fragen im Vertrieb

Ganz gleich, für welchen Punkt im Verkaufsprozess Sie sich entscheiden, um mehr über Ihre Kunden zu erfahren, die erfolgreiche Identifizierung von Nicht-Interessenten in einem frühen Stadium des Verkaufsprozesses hängt davon ab, die richtigen qualifizierenden Fragen zu stellen.

Beginnen Sie mit der Ermittlung der Kundenbedürfnisse mit Fragen wie:

  • Mit welchem ​​Problem kämpfst du gerade?
  • Wie wirkt sich das auf Ihre Arbeit/Ihr Geschäft/Ihren Alltag aus?
  • Was gewinnen Sie durch die Lösung dieses Problems?
  • Seit wann gibt es dieses Problem? Was hat Sie bisher davon abgehalten, es zu reparieren?
  • Haben Sie schon einmal einen Kauf getätigt, um dieses Problem zu lösen? Wie hat es bei dir geklappt?
  • Haben Sie darüber nachgedacht, [Ihr Produkt] zu kaufen? Warum oder warum nicht?
  • Wie sehen Sie sich mit diesem Produkt? Wie könnte es Ihnen helfen?
  • Welche Risiken sind mit der Behebung dieses Problems verbunden? Was sind die Risiken, wenn es nicht repariert wird?
  • Wie würde sich Ihr Leben/Ihre Arbeit/Ihr Geschäft verändern, wenn dieses Problem gelöst wäre?

Sobald Sie wissen, dass Ihre Aussicht sowohl Bedarf als auch Interesse an dem hat, was Sie verkaufen, müssen Sie feststellen, ob er in der Lage ist, es zu kaufen oder nicht. Eine Kaufunfähigkeit kann mit Geldmangel zusammenhängen oder auftreten, weil die Person, mit der Sie sprechen, nicht der letzte Entscheidungsträger ist.

Die Diskussion über Finanzen oder Machtstrukturen kann ein heikles Thema sein. Diese qualifizierenden Fragen, die immer mit Vorsicht und Respekt gestellt werden sollten, können sein:

  • Wer muss solche Käufe genehmigen?
  • Wer wird an der Prüfung unseres Vorschlags beteiligt sein?
  • Wie lange dauert es bis zur endgültigen Genehmigung?
  • Ist eine solche Anschaffung etwas, das Ihr Budget decken kann?
  • Möchten Sie über einen Zahlungsplan sprechen?
  • Müssen Sie einen Kreditgeber kontaktieren?

Der Mehrwert qualifizierender Fragen

Qualifizierende Fragen helfen Ihnen nicht nur dabei, gute Leads zu identifizieren. Sie können auch ein mächtiges Werkzeug in der sein Verkaufsprozess .

Ein Interessent, der einen Bedarf für das hat, was Sie verkaufen, wird es nicht unbedingt wissen, wenn Sie ihn zum ersten Mal kontaktieren. Die richtigen qualifizierenden Fragen helfen Ihnen nicht nur festzustellen, ob Kunden gut zu dem passen, was Sie verkaufen, sondern sie können Kunden auch dabei helfen, zu erkennen, was sie brauchen und wie Sie ihnen helfen können.

Wenn eine dieser Fragen eine starke Reaktion bei Ihrem Interessenten auslöst, ermutigen Sie den Kunden, mehr zu sprechen und zu teilen, anstatt zur nächsten Frage zu springen. Eine lange Antwort auf eine kurze Frage weist darauf hin, dass es sich um ein wichtiges Thema für den Kunden handelt. Aber drängen Sie nicht, wenn Kunden zögern, eine Frage zu beantworten. Wenn Sie sicher sind, dass ein Kunde ein starker Lead ist, können Sie jederzeit zu qualifizierenden Fragen zurückkehren, sobald Sie beide mehr Vertrauen aufgebaut haben.

Steigern Sie die Mitarbeitermoral mit 25 motivierenden Zitaten

Gruppe von Geschäftsleuten, die die Früchte ihres Engagements im Amt feiern

••• Jon Feingersh / Getty Images

Es ist keine leichte Aufgabe, in Ihrer Arbeit ein konsequentes Engagement für Spitzenleistungen aufrechtzuerhalten. Manchmal braucht man etwas Inspiration, um den Kurs zu halten.

Wenn Sie eine brauchen Inspirierendes Zitat Ob Engagement für Ihren Newsletter, Ihre Geschäftspräsentation, Ihre Website oder inspirierende Poster, Sie sind bei uns genau richtig. Schnappen Sie sich Ihr Lieblingszitat und heften Sie es zur Erinnerung an die Wand über Ihrem Schreibtisch. Diese Zitate über Engagement sind auch nützlich für Steigerung der Mitarbeitermotivation da sie dir beim Erstellen helfen Erfolg im Geschäft , Effektivität im Management und gewinnt im Leben .

25 inspirierende Zitate über Engagement

W.H. Murray (von der schottischen Himalaya-Expedition)

„Bis man sich verpflichtet hat, gibt es Zögern, die Möglichkeit, sich zurückzuziehen, immer Ineffektivität. Bei allen Initiativ- und Schöpfungsakten gibt es eine elementare Wahrheit, deren Unkenntnis unzählige Ideen und großartige Pläne zunichte macht: dass in dem Moment, in dem man sich endgültig verpflichtet, auch die Vorsehung einsetzt. Alle möglichen Dinge geschehen, um einem zu helfen, die sonst nie geschehen wären. Eine ganze Reihe von Ereignissen geht aus der Entscheidung hervor, die alle Arten von unvorhergesehenen Zwischenfällen, Treffen und materiellen Hilfen zu seinen Gunsten hervorrufen, von denen kein Mensch zu träumen gewagt hätte, dass sie auf ihn zukommen würden.Ich habe einen tiefen Respekt vor einem von Goethes Versen gelernt: „Was immer du kannst, oder träumst, du kannst, beginne es! Kühnheit hat Genialität, Magie und Kraft in sich.“

Alfred Adler

„Vertraue nur der Bewegung. Das Leben geschieht auf der Ebene von Ereignissen, nicht von Worten. Vertrauen Sie der Bewegung.'

Peter Drucker

' Ziele sind kein Schicksal ; sie sind richtung. Sie sind keine Befehle; sie sind Verpflichtungen. Sie bestimmen nicht die Zukunft; Sie sind Mittel, um die Ressourcen und Energien des Unternehmens für die Gestaltung der Zukunft zu mobilisieren.'

Wenn keine Verpflichtung eingegangen wird, gibt es nur Versprechungen und Hoffnungen; aber keine Pläne.'

Ralph Waldo Emerson

'Mach das Ding und dir wird die Macht gegeben.'

Mario Andretti

Verlangen ist der Schlüssel zur Motivation, aber es sind die Entschlossenheit und das Engagement für ein unerbittliches Streben nach Ihrem Ziel – ein Engagement für Exzellenz –, die es Ihnen ermöglichen, den gewünschten Erfolg zu erzielen.

Ross Perot

„Etwas in der menschlichen Natur führt dazu, dass wir im Moment der größten Errungenschaft nachlassen. Wenn Sie erfolgreich werden, brauchen Sie viel Selbstdisziplin, um Ihren Sinn für Ausgeglichenheit, Demut und Engagement nicht zu verlieren.'

George W. Bush

Heute bekräftigen wir eine neue Verpflichtung, das Versprechen unserer Nation durch Höflichkeit, Mut, Mitgefühl und Charakter zu leben.

Roll Mai

„Das Verhältnis von Engagement und Zweifel ist keineswegs ein antagonistisches. Engagement ist am gesündesten, wenn es nicht ohne Zweifel, aber trotz Zweifel ist.'

Vinc Lombardi

„Die Lebensqualität einer Person steht in direktem Verhältnis zu ihrem Streben nach Exzellenz, unabhängig von ihrem gewählten Betätigungsfeld.“

„Individuelles Engagement für eine Gruppenleistung – das macht aus eine Teamarbeit , eine Unternehmensarbeit, eine Gesellschaftsarbeit, eine Zivilisationsarbeit.'

'Ich werde eine Verpflichtung zu Exzellenz und zum Sieg fordern, und darum geht es im Leben.'

Robert Conklin

Wenn Sie die bedingungslose Verpflichtung eingehen, Ihre wichtigsten Ziele zu erreichen, wenn die Stärke Ihrer Entscheidung ausreicht, werden Sie den Weg und die Kraft finden, Ihre Ziele zu erreichen.

Thomas Edison

„Die drei wichtigsten Voraussetzungen, um etwas Wertvolles zu erreichen, sind erstens harte Arbeit; zweitens Festhalten-an-itivität; drittens, gesunder Menschenverstand.'

Napoleon-Hügel

„Du kannst alles sein, was du sein willst, wenn du nur mit ausreichender Überzeugung glaubst und in Übereinstimmung mit deinem Glauben handelst; denn was auch immer der Verstand begreifen und glauben kann, das kann der Verstand erreichen.'

Dr. Joyce Brüder

Wenn Ihre Energie so grenzenlos ist wie Ihr Ehrgeiz, kann totaler Einsatz eine Lebensweise sein, die Sie ernsthaft in Erwägung ziehen sollten.“

Anthony Robbin

'Die einzige Grenze für Ihre Wirkung ist Ihre Vorstellungskraft und Ihr Engagement.'

Stephen Covey

„Ohne Engagement gibt es kein Engagement. Markieren Sie es, markieren Sie es, kreisen Sie es ein, unterstreichen Sie es.'

Ralf Ellison

Es erfordert ein tiefes Engagement für Veränderungen und ein noch tieferes Engagement für Wachstum.'

Stefan Gregg

„Menschen folgen keinen ungebundenen Führern. Engagement kann in einer ganzen Reihe von Angelegenheiten gezeigt werden, einschließlich der Arbeitszeiten, die Sie einhalten möchten, wie Sie daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, oder was Sie unter persönlichen Opfern für Ihre Kollegen tun.'

Troy Tyler

Bei Strategie dreht sich alles um Engagement . Wenn das, was du tust, nicht unwiderruflich ist, dann hast du keine Strategie – denn jeder kann es tun … Ich wollte das Leben immer so behandeln, als wäre ich eine Invasionsarmee und es gäbe kein Zurück.“

Michael A. Schuler

„Bei der Nachhaltigkeit geht es nicht um die schnelle Lösung oder die billige Lösung. Im Allgemeinen bedeutet es, eine Verpflichtung einzugehen und zu versuchen, sie so gut wie möglich einzuhalten. In jedem sinnvollen Unternehmen, vom Umweltschutz bis zur Pflege einer Beziehung, werden wir auf Schwierigkeiten stoßen. Das gute Leben ist kein problemloses Leben. Tatsächlich führt der Prozess der Überwindung von Widrigkeiten oft zu einigen der lohnendsten Erfahrungen, die wir je machen werden. Menschen müssen herausgefordert werden, sozusagen „ihren Mut zu testen“.Beim ersten Anzeichen von Ärger oder einer kleinen Ahnung von Stress das Handtuch zu werfen, mag einfach sein, aber es hilft unserem Selbstverständnis nicht. Die meisten Probleme des Lebens können überwunden werden, wenn wir bereit sind, sie mit Geduld durchzuarbeiten.' – Michael A. Schuler

Irving Kristol

Du musst eine große Sache wissen und dabei bleiben. Die Führungskräfte, die eine sehr große Idee und eine sehr große Verpflichtung hatten. Dadurch konnten sie etwas erschaffen. Das sind diejenigen, die ein Vermächtnis hinterlassen.

Abraham Lincoln

' Engagement ist das, was ein Versprechen in die Realität umwandelt.

Paul J. Meyer

Produktivität ist nie ein Zufall. Es ist immer das Ergebnis eines Engagements für Exzellenz, intelligenter Planung und konzentrierter Bemühungen.

Warum sollte ein Mitarbeiter eine Abmahnung erhalten?

Spät dran für das Treffen

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Eine Mitarbeiterverwarnung ist ein offizielles schriftliches Verfahren, um zu dokumentieren, dass Sie einen Mitarbeiter auf einen bestimmten Leistungsmangel oder eine unangemessene Handlung hingewiesen haben. Die Abmahnung des Arbeitnehmers erfolgt nach Versäumnis informelles und formelles Supervisions-Coaching um dem Mitarbeiter zu helfen, die geforderte Leistung zu verbessern.

Üblicherweise ist der erste Schritt in einem fortschreitenden Disziplinarverfahren ein verbaler Verweis. Verbessert sich der Mitarbeiter in den ihm aufgezeigten Bereichen nicht, ist der nächste Schritt eine (schwerwiegendere) schriftliche mündliche Abmahnung.

Zweck der Mitarbeiterverwarnung

Eine Abmahnung ist in der Regel nicht die erste Maßnahme, die ergriffen wird, wenn ein Mitarbeiter seine Leistung nicht erbringt. Davor sollten viele andere Aktionen stattfinden, wie zum Beispiel Feedback-Sitzungen und mündliche Beratung.

Der Zweck eines Verweises besteht darin, die Aufmerksamkeit eines Mitarbeiters zu erregen. Es weist sie darauf hin, dass es zu weiteren Disziplinarmaßnahmen kommen kann, wenn sie ihre Leistung nicht verbessern.

Einige Aktionen erfordern möglicherweise einen sofortigen Verweis, während andere Aktionen schrittweise Schritte erfordern. Wenn Sie die Mitarbeiterleistung ansprechen, stellen Sie sicher, dass jede von Ihnen ergriffene Maßnahme dokumentiert wird, um eine Spur zu erstellen, die zur Rüge führt.

Erstellen Sie eine Papierspur

Sie sollten Ihr Bestes tun, um jede Korrekturmaßnahme, die Sie mit Ihren Mitarbeitern ergreifen, zu dokumentieren. Es gibt ein paar Vorteile davon. Erstens können Sie es als Referenz verwenden, wenn sich ein Mitarbeiter nicht an den Vorfall erinnert. Zweitens erstellt es eine Historie für weitere Aktionen.

Versuchen Sie sicherzustellen, dass mündliche Feedback-Sitzungen vom Mitarbeiter mit einer schriftlichen Bestätigung bestätigt werden, oder indem Sie die Maßnahme in eine Mitarbeiterakte schreiben. Leistungsbeurteilungen sind akzeptable Formen historischen Verhaltens für Verweise, ebenso wie alle anderen Feedback-Sitzungen.

Leistungsbeurteilungen sowie mündliche und schriftliche Verweise liefern die Dokumentation, die eine Organisation benötigt, um mit Disziplinarmaßnahmen fortzufahren. Wenn eine angemessene Abmahnung erfolgt ist, hat der Arbeitgeber das Recht und die rechtliche Grundlage, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um einem Arbeitnehmer zu kündigen.

Die meisten mittleren bis großen Unternehmen haben einen Mitarbeiter Handbuch die die Richtlinie zu Verweisen und Disziplinarmaßnahmen klar umreißt. Dieses Handbuch sollte allen Mitarbeitern stets zur Verfügung stehen.

Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, könnten Sie erwägen, einige schriftliche Richtlinien zu entwerfen, die angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz und Maßnahmen skizzieren, die Sie ergreifen können, wenn ein Mitarbeiter keine angemessene Leistung erbringt. Jeder Mitarbeiter sollte es unterzeichnen, um sein Verständnis Ihrer Richtlinie zu bestätigen.

Verbessernde Leistung

Mitarbeiter werden Führungskräfte und Führungskräfte grundsätzlich nicht dazu veranlassen, das Mitarbeiterhandbuch zu zücken und auf Verstöße hinzuweisen. Sie beabsichtigen normalerweise nicht, bei den ihnen übertragenen Aufgaben zu scheitern. Es gibt jedoch Mitarbeiter, die möglicherweise daran erinnert werden müssen, dass bestimmte Verhaltensweisen nicht toleriert werden.

Rügen können Mitarbeitern helfen, die Ernsthaftigkeit des Vorgesetzten zu erkennen. Gelegentlich verstehen Mitarbeiter die Auswirkungen von Feedbackgesprächen und verbalen Warnungen nicht. Es kann an der Art und Weise liegen, wie Sie die Korrekturen formuliert haben, oder an dem Tonfall, den Sie verwendet haben. Schreiben verstärkt, was Sie zu kommunizieren versuchen, und wenn ein Mitarbeiter dies nicht verstehen kann, dann liegt mehr als ein Missverständnis vor.

Einige Mitarbeiter werden einfach nicht in der Lage sein, die ihnen übertragenen Aufgaben auszuführen. Wenn alle Coaching- und Beratungstechniken ausgeschöpft und die Unternehmensrichtlinien befolgt wurden, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Verweis auszusprechen.

Nachdem Sie ein Abmahnschreiben ausgestellt haben, kann es sich lohnen, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter die Korrekturmaßnahmen versteht, die er ergreifen kann, um sich zu verbessern. Da die Abmahnung in der Regel erfolgt, nachdem andere Methoden versagt haben, kann dennoch ein Missverständnis seitens des Mitarbeiters vorliegen. Die implementierten Korrekturmaßnahmen sind möglicherweise nicht die geeigneten für diesen Mitarbeiter.

Manchmal braucht ein Mitarbeiter jemanden, der zuhört und ihm durch eine schwierige Phase in seinem Leben hilft. Jeder hat harte Zeiten, und ein Manager, der sich die Zeit nimmt, die Situation eines Mitarbeiters zu verstehen, hat das Potenzial, das Leben dieser Person stark zu beeinflussen und für immer als jemand angesehen zu werden, der sich genug darum kümmert, seine Hand auszustrecken.

Diese Aktion allein kann einen leistungsschwachen Mitarbeiter in einen leistungsstärkeren verwandeln, indem er einfach zeigt, dass sich jemand um ihn kümmert.

Befolgen Sie die etablierten Richtlinien

In Übereinstimmung mit den Richtlinien, die im Mitarbeiterhandbuch oder im Schreiben über akzeptables Verhalten beschrieben sind, ein Mitarbeiter Verweis kann der erste oder einzige erforderliche Schritt vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. Die Maßnahmen, die Sie ergreifen, hängen davon ab, wie Sie Ihre Richtlinien oder die Schwere der Maßnahmen des Mitarbeiters definiert haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsgesetze und -vorschriften von Staat zu Staat unterschiedlich sind, sodass es keine endgültigen Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters gibt, es sei denn, es handelt sich um Disziplinarmaßnahmen das Gesetz brechen . Überprüfe dein staatliche Arbeitsgesetze um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften einhalten.

Abschließende Gedanken

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Richtlinien oder die des Unternehmens buchstabengetreu befolgen und alles für jeden Mitarbeiter dokumentieren. Einen Mitarbeiter für etwas zu rügen, andere jedoch nicht, ist keine faire Arbeitspraxis. Es gibt Menschen Anlass, rechtliche Schritte gegen ihren Arbeitgeber einzuleiten, und es schafft ein schlechtes Arbeitsumfeld.

Wenn Sie mit einem Mitarbeiter mit schlechter Leistung den Papierkram durchgehen, denken Sie daran, dass Sie versuchen, ihm zu helfen, sich zu verbessern, auch wenn Sie vielleicht am letzten Strohhalm sind. Möglicherweise müssen Sie gemäß den Richtlinien einen Verweis aussprechen, aber es ist möglich, dass Sie bei all dem Feedback und dem Papierkram etwas übersehen haben, das einen Mitarbeiter hätte umstimmen können.

Angemeldete Jobs und Qualifikationsfaktoren

Abzeichen des US Marine Corps

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Das OccFld für die Wartung von Bodenelektronik umfasst die Installation, Diagnose, Reparatur, Anpassung, Modifikation und Kalibrierung von elektronischen Geräten und Systemen, die von den Bodentruppen des Marine Corps verwendet werden. Die Ausrüstung und Systeme umfassen verschiedene Arten von Kommunikationshardware, Datenterminals, kryptografische Geräte, Bodenradar, nukleare, biologische und chemische Detektionselektronik, Elektronik für unbemannte Luftfahrzeuge und eine breite Palette von Testgeräten und Kalibriergeräten. Zu den Qualifikationen für die Arbeit in diesem Bereich gehören manuelle Geschicklichkeit, normales Farbsehen, die Berechtigung, a geheime Sicherheitsüberprüfung , die Fähigkeit, hochtechnisches Material zu verstehen und etwas komplexe mathematische und logische Prinzipien zu verstehen.Zu den verfügbaren Arten von Einstiegsjobs gehört die Arbeit als Bodenkommunikation Systemreparatur , Bodenfunk-Zwischenreparatur; Telefonsystem-/PC-Zwischenreparatur, TMDE-Techniker und Artillerie Elektrotechniker . Alle Marines, die in dieses Feld eintreten, erhalten eine formelle Schulbildung. Im Allgemeinen besteht die Einstiegsausbildung aus einer grundlegenden Elektronik und einer ausrüstungsorientierten Phase an einer Marine Corps-Schule oder einer anderen Serviceschule. Der Aufstieg vom Einstiegs-MOS erfordert entweder eine entsprechende Ausbildung auf Aufsichts-/technischer Ebene oder einen Querwechsel zu einem anderen MOS innerhalb des Bereichs.Quartiere für Daten-/Kommunikationswartungspersonal sind im gesamten Marine Corps zu finden, konzentrieren sich jedoch auf Einheiten mit spezifischen elektronischen oder Service-Support-Missionen. Marines in diesem Bereich können in Divisions- oder Flügeleinheiten, Kommunikationsbataillonen, MLG oder in einem Depot dienen, das die vollständige Überholung elektronischer Geräte betrifft. Instruktorunterkünfte sind an den formalen Schulen zu finden. Marines, die dieses Feld betreten, wird MOS 2800, Basic Ground Electronics Maintenance Marine, zugewiesen.

Marine Corps Spezialgebiete für militärische Berufe

Nachfolgend sind die Spezialgebiete für Militärberufe des Marine Corps aufgeführt, die in diesem Berufsfeld organisiert sind:

2821 -- Technischer Controller Marine

2822 - Techniker für elektronische Schaltgeräte

2823 - Leiter der Technischen Kontrolle

2827 -- Techniker für taktische elektronische Aufklärungsverfahren/Bewertungssysteme (TERPES).

2831 -- AN/TRC-170 Techniker

2834 - Techniker für Satellitenkommunikation (SATCOM).

2844 -- Reparateur der Bodenkommunikationsorganisation

2846 -- Ground Radio Intermediate Repairer

2847 -- Telefonsysteme/PersonalComputer Intermediate Repairer

2848 -- Betreuer des taktischen Fernsensorsystems (TRSS).

2862 -- Elektronikwartungstechniker

2871 - Techniker für Testmess- und Diagnosegeräte

2874 - Messtechniker

2881 -- 2M/ATE-Techniker

2887 -- Artillerie-Elektroniker

2891 -- Leiter der Elektronikwartung

Militärische Einberufung / Wiedereinberufungsdokument

Marine Sergeant inspiziert Rekruten

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Haben Sie ein Interesse daran, Ihrem Land beim Militär zu dienen? Wenn ja, welchen Job möchtest du deiner Meinung nach machen? Es gibt Hunderte von Jobs in jedem Zweig des Militärs, die Sie darauf vorbereiten können, als Teil des Militärteams zu dienen, aber Sie auch auf den Rest Ihres Lebens mit einer Ausbildung vorbereiten, die auf eine zivile Karriere übertragen werden kann. Nun - welche Branche ist die richtige für Sie?

Armee. Marine. Luftwaffe. Marinesoldaten. Welcher Zweig des Militärs könnte der richtige für Sie sein? Wenn Sie darüber nachdenken, sich dem Militär anzuschließen, müssen Sie sicherstellen, dass dies der Ort ist, an dem Sie Ihre Karriere beginnen möchten. Wenn Sie bereits jemanden beim Militär kennen, ist es ratsam, dieser Person Ihre Fragen zu stellen. Wenn Sie jemanden nicht kennen, machen Sie sich keine Sorgen, es gibt viele Orte, an denen Sie Informationen finden können. Hier sind ein paar:

Besuchen Sie einen Personalvermittler

Wenn Sie alles, was Sie können, selbst recherchiert haben und immer noch interessiert sind, ist es eine gute Idee, einen Militärrekrutierer aufzusuchen. Hier können Sie herausfinden, welcher Zweig des Militärs für Sie am besten geeignet ist. Ein Anwerber kann Ihnen detaillierte Informationen zum Militärdienst geben und Ihre Fragen zu Ihren spezifischen Wünschen und Bedürfnissen beantworten. Wenn Sie jedoch Jobs in Betracht ziehen, die erhöhte körperliche Fitnessstandards erfordern, wie z. B. Marine Corps oder Special Operations, müssen Sie sich auch körperlich auf das härteste Bootcamp im Dienst vorbereiten oder fortgeschrittene Auswahlprogramme in einem der Special Ops-Programme der Dienste durchführen - Navy SEAL, SWCC, Diver / EOD, Army Special Forces / Ranger, Air Force PJ / CCT oder Marine RECON.Unabhängig davon, wenn Sie eine Weile nicht trainiert haben, sollten Sie lange vor dem Bootcamp oder dem Grundtraining beginnen, da Sie laufen und Calisthenics (Liegestütze, Situps / Plank Pose, Klimmzüge und mehr) machen werden. In einigen Zweigen (Armee, USMC) werden Sie während der Grundausbildung auch Rucksäcke tragen (40-50-Pfund-Rucksäcke tragen), seien Sie auch auf diese Art von Ausbildung vorbereitet.

Wie man beitritt

Es gibt zwei Möglichkeiten, dem US-Militär beizutreten: sich direkt nach der High School zu melden oder zuerst das College zu beenden und als Unteroffizier beizutreten. Sie können sich jedoch auch nach dem College einschreiben, wenn Sie dies bevorzugen. Ein Militäroffizier ist eine Führungskraft, die Aktivitäten in fast allen Berufsfeldern überwacht und leitet. Die Rekrutierung ist jedoch die häufigste Art, dem Militär beizutreten, da das Offizierskorps etwa 1/10 der Besatzung der angeworbenen Bevölkerung ausmacht.

Militärische Einberufungs-/Wiedereinberufungsurkunde

Das Military Enlistment/Reenlistment Document ist der „Vertrag“, der von allen Personen unterzeichnet wird, die sich der Armee, der Luftwaffe, der Marine, dem Marine Corps und der Küstenwache anschließen, einschließlich Mitgliedern, die sich für das Delayed Enlistment Program (DEP) anmelden und sich der Nationalgarde anschließen und Reserven. Das Dokument, bekannt als DD-Formular 4/1, kann gefunden werden Hier .

Nachfolgend ein Auszug aus dem Dokument:

„Ich verstehe, dass viele Gesetze, Vorschriften und militärische Gepflogenheiten mein Verhalten regeln und von mir verlangen, im Rahmen dieser Vereinbarung Dinge zu tun, die ein Zivilist nicht tun muss. Ich verstehe auch, dass verschiedene Gesetze, von denen einige in dieser Vereinbarung aufgeführt sind, sich direkt auf diese Einstellungs-/Wiedereinstellungsvereinbarung auswirken. Einige Beispiele dafür, wie sich bestehende Gesetze auf diese Vereinbarung auswirken können, werden in den Absätzen 10 und 11 erläutert. Ich verstehe, dass ich diese Gesetze nicht ändern kann, aber dass der Kongress diese Gesetze jederzeit ändern oder neue Gesetze verabschieden kann, die sich auf diese Vereinbarung und das auswirken können Ich unterliege diesen Gesetzen und allen Änderungen, die sie an dieser Vereinbarung vornehmen.Des Weiteren verstehe ich Folgendes: Mein Einstellungs-/Wiedereinstellungsvertrag ist mehr als ein Arbeitsvertrag. Es bewirkt einen Statuswechsel vom zivilen zum militärischen Angehörigen der Streitkräfte. Als Mitglied der Streitkräfte der Vereinigten Staaten werde ich:

(1) Erforderlich, um allen rechtmäßigen Anordnungen Folge zu leisten und alle zugewiesenen auszuführen.

(2) Vorbehaltlich einer Trennung während oder am Ende meiner Einstellung. Wenn mein Verhalten nicht den akzeptablen militärischen Standards entspricht, kann es sein, dass ich entlassen werde und ein Zertifikat für weniger als ehrenhaften Dienst erhalte, was meine zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten und meinen Anspruch auf Veteranenleistungen beeinträchtigen kann.

(3 Untersteht der Militärgerichtsbarkeit, was unter anderem bedeutet, dass ich vor Militärgerichten vor Gericht gestellt werden kann.

(4) Erforderlich für den Dienst im Kampf oder in anderen gefährlichen Situationen.

(5) Anspruch auf Bezahlung, Zulagen und andere Leistungen gemäß Gesetz und Verordnung.“

Lesen Sie den Vertrag SORGFÄLTIG durch, und wenn Sie etwas nicht verstehen, lassen Sie es sich von jemandem erklären. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, einen Vertrag zu unterschreiben, und Sie bekommen nicht die Stelle, für die Sie dachten, dass Sie sich anmelden würden.

So erkennen Sie die Beiträge eines Mitarbeiters mit einem Dankesschreiben an

Frau, die sich einen Dankesbrief ihres leitenden Arbeitgebers ansieht.

••• Darkcloud / Getty Images

Eine Dankes-E-Mail von einer Führungskraft des Unternehmens ist a bedeutende Form der positiven Anerkennung für einen Mitarbeiter. Diese Muster-Dankes-E-Mail würdigt den Mitarbeiter für wohltätige Beiträge im Namen des Unternehmens.

Diese Muster-Dankes-E-Mail beschreibt detailliert, dass die Führungskraft an der Wohltätigkeitsveranstaltung teilgenommen hat. Als Teilnehmer sah er aus erster Hand die wohltätigen Beiträge des Mitarbeiters. Hier ist ein Beispiel für eine Dankes-E-Mail von einer Führungskraft des Unternehmens.

Der Schlüssel zu wirksame Mitarbeiteranerkennung und Dankes-E-Mails von Führungskräften sollen über Ihre grundsätzliche Dankbarkeit hinaus das Verhalten verstärken, das Sie sich wünschen, dass der Mitarbeiter fortfährt.

Sie können diesen Dankesbrief handschriftlich auf eine Notizkarte schreiben oder per E-Mail versenden. Eine förmliche Ansprache ist unnötig, es sei denn, Sie schreiben das Dankeschön auf Firmenbriefpapier.

Muster-Dankesschreiben für wohltätige Spenden

Datum

Liebe Joyce,

Ihre Bemühungen im Namen des Boys and Girls Club, unsere Mitarbeiter für eine sinnvolle Wohltätigkeitsveranstaltung zu engagieren, sind bemerkenswert. Ihre Teilnahme an der Organisation der stillen Auktion, der Buffet-Vorspeisen, der Cocktail-Stunde und der Lokalisierung von Rednern hat unserem Unternehmen in der örtlichen Gemeinde eine bedeutende positive Presse eingebracht.

Als meine Frau und ich an der Veranstaltung teilnahmen, dankten mir mehrere Personen für die Bereitstellung von Unternehmensressourcen zur Unterstützung der Veranstaltung. Ihre Zeit und Ihr Engagement zeichnen sich aus, aber Sie haben auch 15 weitere Mitarbeiter eingestellt. Überall, wo wir bei der Veranstaltung hinkamen, halfen unsere Mitarbeiter aufgrund Ihrer Rekrutierung und Ihres Engagements für die wohltätige Sache.

Unsere Mitarbeiter parkten Autos, lieferten und zeichneten stille Auktionsgewinne auf, begrüßten Gäste, führten die Garderobe durch und vieles mehr. Das Firmenlogo auf ihren Pullovern war auch eine nette Geste, da alle Teilnehmer die Unterstützung sahen, die wir bei der Veranstaltung aufgrund Ihrer wohltätigen Beiträge geleistet haben.

Es fühlt sich gut an zu wissen, dass Ihre Bemühungen einen Fundraising-Rekord für den Club aufgestellt haben. Ich wollte mir die Zeit nehmen, Ihnen zu sagen, dass wir Ihren wohltätigen Beitrag an Zeit, Energie und Talent für eine so gute Sache in unserem Namen zutiefst schätzen.

Danke schön.

Rechnung

Im Auftrag Ihres Führungsteams

cc: Führungsteam

Muster-E-Mail-Danksagungsschreiben

Dieses Dankesschreiben zeigt, dass ein Dankesschreiben nicht förmlich sein muss. Ein Dankesbrief, der den Beitrag eines Mitarbeiters anerkennt, kann einfach und sinnvoll sein. Sie können ein Dankesschreiben formlos schreiben und sich dennoch positiv auf die Moral und Motivation eines Mitarbeiters auswirken.

Dieser Muster-Dankesbrief ist für einen Mitarbeiter, der eine erfolgreiche Teamarbeit an einem Projekt geleitet hat. Der Dankesbrief zeigt mehrere Merkmale effektiven Feedbacks. Es ist zeitnah, spezifisch für die Handlungen des Mitarbeiters und auf den Anlass zugeschnitten.

Dankesschreiben für Teamleitung bei einem Projekt

Liebe Sarah,

Vielen Dank für Ihre hervorragende Arbeit bei der Leitung des Web-Redesign-Projekts. Das Projekt hat seine Ziele erreicht und dient als Beispiel für das Unternehmen, wie ein Projektteam Ziele setzen, Unterstützung von der Organisation erhalten und seine erklärten Ziele erreichen kann Mission innerhalb des prognostizierten Zeitrahmens.

Bei unserem heutigen abschließenden Mittagessen haben Sie jedes Mitglied Ihres Teams auf nachdenkliche und verdiente Weise gewürdigt.

Ich bin mir sicher, dass Ihr Teammitglieder sich belohnt und anerkannt fühlen. Gerne stimme ich Ihnen zu, um die Leistung des Teams zu loben.

Sie haben eine Lektion gegeben, von der wir alle lernen können, wie man ein Team in unserem Unternehmen erfolgreich macht. Ich möchte, dass Sie Ihre Beobachtungen und Gedanken beim bevorstehenden monatlichen Manager-Meeting teilen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie sich bis dahin vorbereiten können und ob es eine Möglichkeit gibt, wie ich Ihnen helfen kann, Ihre wichtigsten Erkenntnisse und Ihren Prozess zu präsentieren.

Auch hier bin ich sehr zufrieden mit dem Beitrag, den Sie durch Ihre Führung des Web-Redesign-Teams zu unserer Organisation geleistet haben. Ich hoffe, Ihre Führungsqualitäten in Zukunft nutzen zu können.

Danke schön.

Marilyn Smith für das Führungsteam

cc: Führungsteam

Sie können ein Dankeschön vergrößern, wenn Sie genau angeben, warum Sie es sind bedankt sich beim Mitarbeiter . Die Anerkennung durch hochrangige Unternehmensleiter ist immer ein Plus. Wenn Sie dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, das, was er oder sie aus dem Prozess gelernt hat, mit anderen Mitarbeitern zu teilen, haben Sie die Möglichkeit, den Erfolg und Beitrag Ihres Teamleiters zu vergrößern.

Muster-Dankes- und Anerkennungsschreiben für Mitarbeiter

Mitarbeiter, die Überstunden machen

••• Tetiana Lazunova / iStock / Getty Images Plus

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Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie ja sagen müssen, wenn sie zu Überstunden aufgefordert werden. Was passiert, wenn Sie andere Verpflichtungen haben bzw keine Überstunden machen wollen ? Es gibt einige Ausnahmen, aber Sie haben möglicherweise nicht die Möglichkeit, sich abzumelden.

Darf Ihr Arbeitgeber Überstunden von Ihnen verlangen?

Es gibt keine Bundesgesetze, die Arbeitgebern obligatorische Überstunden verbieten, außer für Arbeitnehmer unter 16 Jahren und in einigen sicherheitssensiblen Berufen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, Überstunden zu leisten, einschließlich verlängerter Schichten oder Wochenendstunden, müssen Sie dies im Allgemeinen tun, es sei denn, Sie sind durch a abgedeckt Tarifvertrag oder ein anderes Arbeitsvertrag die eine Begrenzung der Überstunden vorschreibt, die Sie leisten müssen.

Zahlen Sie für obligatorische Überstunden

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen verlangt von Arbeitgebern, dass sie allen nicht befreiten Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, eineinhalb Stunden zahlen. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden an freigestellte Arbeitnehmer zu zahlen.

Klassifizierung von Arbeitnehmer als befreit oder nicht befreit ist ein komplizierter Prozess. Viele Arbeitgeber, insbesondere kleinere Arbeitgeber ohne angemessene Personalausstattung, kategorisieren Mitarbeiter versehentlich oder absichtlich nicht genau. Wenn Sie Fragen zur Einhaltung durch Ihren Arbeitgeber haben, lesen Sie die Vorschriften des Arbeitsministeriums sorgfältig durch.

Staatliche Grenzen für Überstunden

Achtzehn Bundesstaaten begrenzen die Arbeitszeit einiger Mitarbeiter, darunter Alaska, Kalifornien, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, und West-Virginia.

Konsultieren Sie Ihre Staatliches Arbeitsministerium um sich über Gesetze zu informieren, die sich auf Ihren Beruf auswirken könnten.

Bundesgrenzen für Überstunden

Bundesvorschriften begrenzen die Anzahl der Stunden, die in sicherheitssensiblen Berufen wie Piloten, Fernfahrern und Mitarbeitern von Kernkraftwerken sowie bestimmtem Eisenbahn- und Marinepersonal gearbeitet werden dürfen.

Arbeitgeber mit Arbeitnehmern, die durch den Americans with Disabilities Act geschützt sind, müssen möglicherweise die Überstunden eines Arbeitnehmers begrenzen, um einer Behinderung angemessen Rechnung zu tragen.

Arbeitsverträge und Überstunden

Einige Gewerkschaften oder Einzelpersonen werden Tarifverträge oder Arbeitsverträge aushandeln, die Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen.

Überstundenrichtlinien des Arbeitgebers

Einige Arbeitgeber haben Richtlinien erlassen, die die Anzahl der zulässigen Überstunden einschränken. In diesen Fällen können Arbeitnehmer mit Vorgesetzten oder Vertretern der Personalabteilung über Überstunden sprechen und eine Klärung der Richtlinie verlangen.

Überstunden aushandeln

Hoch geschätzt Angestellte möglicherweise in der Lage sein, Vereinbarungen mit ihrem Arbeitgeber auszuhandeln, um Überstunden zu vermeiden. Sie könnten erwägen, Ihre Situation mit Vorgesetzten in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen und berechtigte Bedenken anzuführen, wie z. Natürlich können Kollegen einen gewissen Groll gegen Sie zum Ausdruck bringen, wenn eine besondere Ausnahme gemacht wird.

Saisonale und zyklische Muster für Überstunden

Einige Arbeitgeber verlangen Überstunden nur während der Hochsaison, wenn die Produktivität der Arbeitnehmer maximiert werden muss. In anderen Fällen erhöhen Organisationen Überstunden, wenn es während der Expansion oder eines unerwarteten Aufschwungs im Geschäft des Unternehmens zu einem Mangel an Arbeitskräften kommt.

Wenn Sie neu beim Arbeitgeber sind, fragen Sie erfahrene Mitarbeiter nach den regelmäßigen Zyklen für Überstunden, damit Sie aus einem vorübergehenden Phänomen kein zu großes Problem machen.

Führen Sie vor der Annahme eines Angebots eine Due Diligence durch

Wenn Sie sich Sorgen über die Anzahl der Überstunden machen, die in einem potenziellen Job erforderlich sind, bemühen Sie sich, die Praktiken bei diesem Arbeitgeber zu untersuchen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag abschließen.

Der ideale Zeitpunkt dafür ist normalerweise, nachdem Sie Ihren Fall eingereicht und ein Angebot erstellt haben. Sprechen Sie mit potenziellen Kollegen und erkundigen Sie sich nach der Anzahl der Stunden, die sie normalerweise gearbeitet haben, und nach ihrer Wahrnehmung der Erwartungen des Managements. Fragen Sie Ihren zukünftigen Vorgesetzten nach seinen Erwartungen. Überprüfen Sie alle Unternehmensrichtlinien durch die Personalabteilung.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.

Artikelquellen

  1. US-Arbeitsministerium. ' Überstundenbezahlung. “ Zugegriffen am 5. Mai 2020.

  2. US-Arbeitsministerium. ' Im Laufe der Zeit .' Abgerufen am 4. Mai 2020.

  3. US-Arbeitsministerium. ' Ausnahmen .' Abgerufen am 4. Mai 2020.

  4. Lohnanwälte. ' 18 Staaten schränken gesetzlich vorgeschriebene Überstunden ein .' Abgerufen am 4. Mai 2020.

  5. Federal Motor Carrier Administration. ' Zusammenfassung der Arbeitszeitregelung .' Abgerufen am 5. Mai 2020.

  6. Job-Unterkunft-Netzwerk. ' Überstundenbeschränkungen und die ADA .' Abgerufen am 5. Mai 2020.

Erfahren Sie mehr über das Gehalt, die erforderlichen Fähigkeiten und mehr

InhaltsverzeichnisErweiternInhaltsverzeichnis Das Bild zeigt eine Eisen- und Bewehrungsarbeiterin, die eine Gebrauchsweste, Handschuhe und einen Schutzhelm trägt. Sie installiert einen Gitterrahmen. Text lautet:

Bild von Chloe Giroux The Balance 2019

Besuchen Sie eine beliebige Baustelle, und Sie werden wahrscheinlich einen Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter – wahrscheinlich mehr als einen – in der Mannschaft finden. Sie sind die erfahrenen Handwerker, die Eisen, Maschendraht, Stahlstangen (sogenannte Bewehrungsstäbe) oder Kabel verwenden, um den Beton zu verstärken, der beim Bau von Gebäuden, Brücken und Straßen verwendet wird.

Pflichten

An einem typischen Tag können die Aufgaben eines Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiters Folgendes umfassen:

  • Lesen von Bauplänen oder Betrachten von Skizzen, um zu bestimmen, wie Bewehrungsstäbe oder Matten installiert werden
  • Ermitteln der Menge, Größe und Form von Bewehrungsstäben und Bestimmen, wo sie platziert werden sollen
  • Vorbereiten von Bewehrungsstäben und Matten für die Installation mit Metallscheren, Metallsägen und Brennern
  • Biegen oder Schweißen von Bewehrungsstäben
  • Kabel installieren
  • Verwenden Sie eine Zange, um Draht um Stangen zu binden, um sie aneinander zu befestigen
  • Positionieren und Sichern von Stäben, Kabeln, Maschen oder Bewehrungsstäben in Betonschalungen

Bewehrungseisen und Bewehrungsstäbe sind wichtige Komponenten von Gebäuden, Brücken, Straßen und anderen Bauwerken. Oft arbeiten diese Handwerker an neuen Gebäuden, aber sie helfen auch bei der Reparatur und Sanierung älterer Gebäude und sind manchmal auch an Abrissarbeiten beteiligt.

Arbeiter Gehalt

Ein verstärkender Eisen- und Bewehrungsarbeiter mittleres Gehalt kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren.

  • Mittleres Jahresgehalt: 48.320 $
  • Top 10 Prozent Jahresgehalt: 91.400 $
  • Unterste 10 Prozent Jahresgehalt: 32.590 $

Quelle: US Bureau of Labor Statistics (BLS), 2018.

Bildungsvoraussetzungen und Qualifikationen

Für diese Art von Job ist keine formale Ausbildung nach der High School erforderlich, und Sie können sich dafür entscheiden, an einer formalen Ausbildung teilzunehmen Ausbildung oder informelle Ausbildung am Arbeitsplatz. Viele Unternehmen, die Ausbildungsprogramme sponsern, verlangen, dass die Teilnehmer mindestens 18 Jahre alt sind, körperlich in der Lage sind, die Arbeit auszuführen, und Untersuchungen auf Drogenmissbrauch bestehen.

  • Ausbildung: Wenn Sie Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter werden möchten, müssen Sie in der Regel ein Abitur oder ein gleichwertiges Diplom erwerben. Matheunterricht und berufsbezogene Kurse wie Schweißen und Bauplanlesen können eine gute Grundlage für diesen Beruf bieten, obwohl sie nicht erforderlich sind. Sobald Sie Ihr Diplom erhalten haben, können Sie einen von zwei Wegen einschlagen:
    • Ausbildung am Arbeitsplatz: Sie können von erfahrenen Arbeitern auf einer Baustelle eine informelle Ausbildung am Arbeitsplatz erhalten. Sie müssen ungelernte Arbeiten verrichten, zu denen auch das Tragen von Bewehrungsstäben gehört.
    • Formelle Ausbildung: Ihre andere Möglichkeit besteht darin, an einem formellen Ausbildungsprogramm teilzunehmen, das von einer Gewerkschaft oder einem Auftragnehmerverband gesponsert wird. Normalerweise dauert es etwa drei oder vier Jahre, um diese Art von Programm abzuschließen. Sie verbringen etwa 144 Stunden damit, eine technische Ausbildung sowohl in der Bewehrungs- als auch in der strukturellen Eisenverarbeitung zu erhalten, und 1.400 bis 2.000 Stunden, um eine bezahlte Ausbildung am Arbeitsplatz zu erhalten.

Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer

Nicht jeder ist ein guter Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter. Eine solide körperliche Gesundheit kann in einer solchen Position zu größerem Erfolg führen.

  • Körperliche Stärke und Ausdauer: Die Arbeit erfordert das Tragen schwerer Lasten und viele Stunden im Stehen sowie Bücken und Bücken, während die Arbeiter Bewehrungsstäbe installieren.
  • Hand-Auge-Koordination: Die Arbeiter müssen in der Lage sein, Bewehrungsstäbe schnell zusammenzubinden, da die Bauarbeiten normalerweise sehr schnelllebig sind.
  • Selbstbewusstes Arbeiten in großen Höhen: Dieser Beruf erfordert oft Arbeiten an hohen Gebäuden, Wolkenkratzern und Brücken.
  • Gleichgewicht: Arbeiter müssen oft auf schmalen Balken stehen und gehen, während sie die Konstruktion verstärken.

Jobausblick

Der BLS prognostiziert, dass dieser Beruf schneller wachsen wird als der Durchschnitt aller Berufe bis 2026 um 12 %. Denn Armierungsbeton ist ein wichtiger Bestandteil des Gewerbe- und Industriebaus.

Die Beschäftigung von Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeitern kann von Veränderungen in der Wirtschaft und dem allgemeinen Bauniveau beeinflusst werden.

Arbeitsumgebung

Viele Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter sind bei Fundament-, Struktur- und Außenbauunternehmern beschäftigt, und andere arbeiten für Unternehmen, die im Nichtwohnungsbau und im Autobahn-, Straßen- und Brückenbau tätig sind. Die meisten dieser Arbeiten werden im Freien und in großen Höhen durchgeführt.

Die Arbeit als Armierungseisen- und Bewehrungsarbeiter kann aufgrund der körperlichen Anforderungen der Arbeit eine Belastung für den Körper einer Person darstellen. Darüber hinaus tragen Stürze von Leitern und Gerüsten, Schnittwunden durch scharfkantiges Metall und Verbrennungen zu einer höheren Verletzungsrate als bei den meisten anderen Berufen bei.

Arbeitsplan

Die meisten Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter arbeiten Vollzeit, laut BLS , aber ihre Zeitpläne können durch Wetter beeinflusst werden, das für solche Arbeiten nicht sicher ist, wie z. B. extremer Wind, Regen, Schnee und Eis. Die Zeitpläne können je nach Bauprojekt variieren.

Vergleich ähnlicher Jobs

Personen, die daran interessiert sind, Bewehrungseisen- und Bewehrungsarbeiter zu werden, sind möglicherweise auch an anderen ähnlichen Jobs interessiert. Hier sind einige von ihnen, zusammen mit ihrem durchschnittlichen Jahresgehalt:

  • Maurer : $ 50.950 (Ziegel/Blockmaurer) $ 41.220 (Steinmetze)
  • Zimmerleute : 46.590 $
  • Bauhelfer : 35.800 $
  • Schweißer, Schneider, Löter und Hartlöter : 41.380 $

Quelle: US Bureau of Labor Statistics , 2018.

Bewerbung mit Lebenslauf, die nach einem Handschlag greift.

••• PeopleImages / Getty Images

Ein potenzieller Arbeitgeber, eine Regierungsbehörde oder eine externe Einrichtung, wie z. B. ein Kreditinstitut, kann eine Beschäftigungsbestätigung für eine Person beantragen, die sich um eine Stelle oder eine andere Verpflichtung bewirbt. Dieser Prozess wird durchgeführt, um sicherzustellen, dass der aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter bei Ihrer Organisation beschäftigt ist oder war. In den meisten Fällen möchte die anfragende Organisation Folgendes überprüfen:

  • Beschäftigungsdaten
  • Gehalt Information
  • Wenn Sie noch in Ihrer Organisation beschäftigt sind

Im Falle von Beschäftigungsnachweis Bei Anfragen von potenziellen Arbeitgebern werden häufig Informationen über die Leistung des Mitarbeiters und eine mögliche Wiedereinstellung angefordert. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass die Beschäftigungsüberprüfung zusätzlich zu den aktuellen oder jüngsten Beschäftigungsinformationen die spezifische Historie der beruflichen Verantwortlichkeiten, des Titels und der Gehaltshistorie des Mitarbeiters anfordert.

Freigabe der Informationen

Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, wie viele Informationen er offenlegt, aber es sollte eine Richtlinie zur Überprüfung der Beschäftigung geben, die konsequent durchgesetzt wird. Es ist wichtig, bei der Bearbeitung von Anträgen auf Überprüfung der Beschäftigung konsequent zu bleiben.

Ihre Manager und Mitarbeiter benötigen eine Schulung, wie sie auf eine Anfrage zur Beschäftigungsbestätigung reagieren sollen. Sie müssen auch verstehen, wie sie auf längere und detailliertere Anfragen reagieren. Detaillierte Berichte werden in der Regel zu dem Zeitpunkt angefordert, an dem Arbeitgeber Hintergrundüberprüfungen durchführen.

Regierungsbehörden, Kreditinstitute und in einigen Situationen suchen keine detaillierten Referenzen oder Arbeitserfahrungen. Potenzielle Arbeitgeber werden meistens zusätzliche Informationen wünschen.

Beispielrichtlinie für die Beschäftigungsüberprüfung

Die meisten Unternehmen legen eine Geschäftsrichtlinie oder ein Verfahren fest, in dem festgelegt ist, wie sie mit solchen Anfragen umgehen.

Beispiel für eine Unternehmensrichtlinie zur Beschäftigungsüberprüfung

Leiten Sie alle Anfragen zur Überprüfung der Beschäftigung an den Leiter der Personalabteilung, um eine offizielle Antwort des Unternehmens zu erhalten. Eine Anfrage kann von empfangen werden

  • Aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter
  • Potenzielle Arbeitgeber aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter
  • Regierungsbehörden
  • Finanz- oder Kreditinstitute
  • Andere Organisationen wie Vermietungsagenturen

Unter keinen Umständen ist ein anderer Mitarbeiter befugt, dem Unternehmen eine schriftliche oder offizielle Beschäftigungsbestätigung zu übermitteln. Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind darin geschult, auf Anfragen zur Überprüfung der Beschäftigung zu reagieren. Sie werden auch wissen, ob eine unterschriebene Erlaubnis zur Veröffentlichung von Informationen von ehemaligen Mitarbeitern in den Akten vorliegt.

Alle Anträge auf Überprüfung der Beschäftigung müssen die Unterschrift des Mitarbeiters oder ehemaligen Mitarbeiters enthalten, die die Freigabe von Informationen autorisiert. Im Falle aktueller Mitarbeiter wird die Personalabteilung den Mitarbeiter aus Gefälligkeit benachrichtigen, wenn Informationen zur Überprüfung der Beschäftigung angefordert werden.

Wenn eine unterschriebene Genehmigungsunterschrift vorhanden ist, gibt das Unternehmen Beschäftigungsinformationen über aktuelle und ehemalige Mitarbeiter frei.

Das Unternehmen veröffentlicht:

  • Ob die Person derzeit bei diesem Unternehmen beschäftigt ist
  • Die aktuelle oder letzte Berufsbezeichnung des Mitarbeiters
  • Anfangs- und Enddatum (falls zutreffend) des Beschäftigungsverhältnisses
  • Das aktuelle oder letzte Gehalt des Mitarbeiters

Abhängig von den Umständen der Anfrage und dem Input des ehemaligen oder aktuellen Mitarbeiters,

Das Unternehmen könnte auch Informationen darüber veröffentlichen Gehaltsgeschichte , und die Historie von Berufsbezeichnungen für einen aktuellen oder früheren Mitarbeiter. Das Unternehmen kann auch angeben, ob es den Mitarbeiter wieder einstellen würde.

Ausnahmen von dieser Richtlinie müssen vom Präsidenten von (Name Ihres Unternehmens) genehmigt werden.

(Datum des Inkrafttretens der Police / Datum der letzten Änderung der Police.)

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